最近，围绕贯彻落实中央八项规定和省、市、县委有关作风建设的具体规定，湘潭县纪委班子成员与乡镇纪委书记和县直机关纪检组长（纪委书记）的约谈活动，正紧锣密鼓地进行。

     这种面对面的日常约谈，是该县廉政约谈的一个侧面。今年来，湘潭县针对各级领导干部容易出现的问题，着眼抓早、抓小、抓苗头，积极探索对领导干部监管的新渠道新方法，全面推行纪委书记“廉政约谈”机制，将监督关口前移，促进领导干部廉洁履职。

     日常约谈，强化责任意识。

     “今天的约谈，就是想了解你们贯彻落实中央八项规定和省、市、县委有关作风建设规定的具体情况，目前面临的问题和下一步打算。”8月中旬，全县19个乡镇纪委书记和57个县直机关纪检组长（纪委书记），由县纪委班子成员分片与他们逐一进行了面对面的谈话。约谈者，心平气和，开门见山；被约谈者，没有套话，有一说一，直奔主题。

     县委常委、县纪委书记曾洪良在约谈时指出，县纪委组织开展约谈活动，是学习中央纪委领导做法，发挥好监督检查职能的一次实践。一对一约谈，可以掌握很多鲜活的情况，有利于深入了解各单位落实中央八项规定的总体情况和存在的问题，督促工作落实；也有利于上下级机关直接沟通,面对面反映问题，便于基层干部讲真话，利于领导干部听到真话。

     除县纪委班子成员对乡镇纪委书记和县直机关纪检组长（纪委书记）进行约谈，按照分级负责的原则，该县明确每名党员干部每年要接受两次以上日常廉政约谈。今年以来，县纪委共约谈党政一把手143人次，纪检组长（纪委书记）76人次，督促乡镇、县直机关纪检组长（纪委书记）深入基层单位开展约谈1200余人次。

     任职约谈，打好廉政疫苗。

    “任职廉政谈话是廉政约谈工作很关键的一环，特别是对新提拔起来的年轻干部，一定要让他们树立强烈的廉洁从政意识。”县纪委副书记、县监察局局长杨格说。

    按照干部管理权限，该县明确各单位纪检和组织部门负责任前廉政谈话。任前廉政谈话侧重针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现以及新任职位的特点和岗位要求，因人施教，突出重点，增强谈话的针对性和有效性。

    2月25日，该县围绕履职尽责、廉洁自律、执行落实、团结协作、服务意识、表率作用等内容，组织对新任领导干部进行任前廉政谈话和任职廉政承诺。

    “李书记上的‘算好人生七笔帐’这一课，就像一场及时雨，让我清醒地认识到廉洁的重要性。在新的岗位上我将自觉接受监督，秉公用权，廉洁从政。‘廉洁’二字将终生铭记在心。”新上任的县安监局危化股股长刘纲在接受中层干部任职约谈后说。

    今年以来，该县对新提拔交流的134名干部进行了任前约谈，基层纪委书记同新调整中层干部、新录用公务员约谈230余人次。通过谈话提醒，做到了早预防、早提醒，打好了廉政疫苗，有效强化了干部任职后的责任意识和服务意识。

    重点约谈，做到警钟长鸣。

    对上级部门督办、效能投诉、民主评议、群众来信来访、监督检查等渠道反映的工作执行不力、不作为、慢作为、乱作为等苗头性问题，该县实施“重点约谈”。约谈中，约谈人就约谈内容中存在的问题，要求约谈对象拿出具体整改措施，纪委和相关上级部门将对约谈对象整改措施及落实情况进行跟踪问效。

    今年新春后上班伊始，湖南红网论坛上一则关于“2013年3月5日湘潭县粮食局上午8点15分仅一人到岗，请相关部门解释”的投诉贴，引起了湘潭县纪委主要负责人的高度重视。

    在成立专项调查组对该事件进行调查的同时，当天下午，县粮食局局长被“请”到了县纪委，对具体情况进行说明，县纪委要求其限期整改到位。经查后，县纪委对县粮食局干部作风建设中存在的问题，在全县进行通报批评，并责成该局纪委对迟到的干部进行诫勉谈话。

    今年以来，县纪委责成相关单位对工作责任心不强、工作措施不到位和工作执行不力的11名干部进行了重点约谈，责令写出书面检查11份；发放作风建设督办函14份，端正了干部作风，促进了工作落实。 （湘潭县纪委宣教室潘宇星）