岳阳经济技术开发区加强干部队伍建设 着力念好“五字经”
岳阳经济技术开发区,以干部队伍建设作为各项工作的“牛鼻子”，从“评、选、保、促、惩”五个方面入手，全面锤炼干部队伍。
一是企业评。区优化办每个季度把区内企业负责人请来，对全区23个职能局室的工作作风、服务态度、办事效率等方面的情况进行集中评定，连续两次排名倒数一二位的单位负责人将被区问责办问责。对于这一举措，该区企业家纷纷表示欢迎，他们说如今到开发区办事门好进了、人好找了、事好办了。
二是票决选。为了创新选人用人机制，激发干部队伍活力，该区推出了“民主推荐，工委票决”的机制。去年该区由全区近300名副科以上干部推荐、区工委票决的7名区直单位“一把手”上任一年多来，无论是个人品行、工作能力还是工作业绩，都得到了全区干部群众的一致公认。该区干部纷纷表示，这一大胆的用人方式让他们得到了打磨，看到了希望，增添了动力。
三是制度保。该区从2008年开始，先后制定完善了45项规章制度，涉及到全局工作的各个方面，特别是在经费、人事、土地和项目四个领域，更是既有可操作的管理办法，又有具体的实施细则，不给腐败留下任何权力寻租的空间，既规范了办事，又保护了干部。
四是教育促。从前年开始，该区针对干部的教育活动层出不穷，并且常抓常新。以“忠诚、认真、规范、勤奋、廉洁”为主题的干部教育活动作为磨刀石，自该活动开展以来，该区干部面貌焕然一新。新年伊始，该区工委又在干部队伍中开展了“五比五看”竞赛活动。与此同时，为了适应晋升国家级后对干部素质更高的要求，该区启动了“中青年干部素质教育课堂”培训活动，内容涉及开放知识、政策法规、信息技术、礼仪知识、行为规范等方面，这一系列教育活动的开展，促使该区干部个体和整体素质逐步提高，打造了一支高素质的一流团队。
五是重拳惩。在完善制度、加强教育的同时，该区对个别不听招呼、敢越“雷池”的干部不姑息、不手软，3年共查处违纪案件62起，处理违纪干部33人。（黎罗清）
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