新宁“八项措施”打造纪检监察后备干部人才库
日前，新宁县纪委已完成对全县145个副科级以上单位共97名纪检监察后备干部的人才库建设，据悉，该县以后凡提拔任用纪检监察干部，非特殊情况，一般需从后备干部人才库中优先考察选拔，这是该县严把纪检监察干部“入口关”的又一创新举措。今年以来，该县采取“八项措施”重点培养纪检监察后备干部，切实激发干部队伍活力，形成纪检监察干部梯队，从而使选拔任用纪检监察干部做到心中有数，强有力地推进了全县纪检监察干部队伍建设。
一是成立专门机构。该县纪委重点加强干部管理室建设，安排2名干部组建干部管理室，由一名县纪委常委兼任干部室主任，专门负责全县纪检监察干部队伍的管理和后备干部的培养，并明确一名县纪委副书记直接分管。
二是制定选拔条件。重点从政治思想、品行表现、政治面貌、年龄限制、学历要求等8个方面选拔纪检监察后备干部，其中明确后备干部必须是中共党员，35周岁以下，大专以上文化，在正股级岗位工作2年以上的国家公务员或参照公务员管理的人员。
三是明确选拔步骤。采取各单位党组织民主推荐，县纪委干部室组织考察，县纪委常委会研究，向社会公示等步骤进行选拔。在选拔过程中始终做到公平、公正、公开和阳光操作。
四是严格考察程序。县纪委干部室会同呈报单位党组织认真组织考察，严格按照民主推荐、民主测评、个别谈话等程序进行，并认真听取所在单位纪委（纪检组）的意见。其中后备干部的民主推荐得票率、民主测评满意率都必须在80%以上。
五是建立信息档案。对公示合格的纪检监察后备干部分别建立个人廉政勤政档案，包括个人基本情况、工作履职情况、家庭人员从业情况、家庭财产收入情况、个人重大事项报告等，并报县委组织部干部组备案。
六是加强培训管理。将后备干部的培训纳入全县纪检监察干部培训计划，与纪检监察干部同学习、同培训、同教育，并要求所在单位纪委（纪检组）要注重工作上的传、帮、带，着力增强后备干部的综合素质和业务能力。同时，加强管理力度，采取平时管理与动态管理结合，及时掌握后备干部的政治思想、工作实绩、业务水平等情况，并及时记入其本人的信息档案。
七是健全考核机制。县纪委干部室每年度要采取民意调查、组织考核等方式，对纪检监察后备干部进行综合考核，向县纪委常委会提出推荐进入、继续培养和不适宜进入纪检监察干部队伍等意见，确保公正客观地用好考核结果。
八是优先提拔使用。对单位党组织和群众反响较好、考核优异、政治坚定、业务水平较高的后备干部，该县纪委将根据工作需要，按照干部任用程序，召开县纪委常委会进行提拔任用专题研究。其中拟提拔担任乡镇纪委书记，县直机关单位纪检组长（纪委书记）、监察室主任的，由县纪委提名，会同县委组织部考察，经县纪委常委会议研究后，呈报县委常委会研究决定；拟提拔担任纪检组副组长(纪委副书记)、监察室副主任及纪检监察员的，由县纪委提名、考察并任免。（赵满红 唐荣军）
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