湘阴县紧扣“四环节” 严把“四关口”提升选人用人公信度
近年来，湘阴县纪委紧扣任前资格审查、组织考察、公开公示和任后管理四个环节，创新措施，完善制度，深化廉政监督，有效遏制了干部选任工作中“带病推荐”、“带病提拔”、“带病上岗”等问题的发生。切实提升选人用人公信度
一、在资格审查上严把监督关口。出台了《县管干部任职前县委组织部听取县纪委意见和县纪委回复县委组织部意见试行办法》，明确规定所有县管干部任职前，要就拟任职干部的廉洁从政情况征求县纪委的意见。县纪委制定了《拟提拔任用干部征求意见表》，收到组织部门征求意见函后，县纪委信访室、案检室、审理室、廉政室等科室要分别对拟任职干部近年来的信访反映情况、立案情况、处分期内受影响情况、廉洁自律情况逐一核查，各室主任在《征求意见表》上签署审查意见，分管副书记审核后回复组织部门。2008年以来，在“公推公选”、“四差额竞选”和平时干部交流任职等工作中，县纪委共对70多名干部进行了任前资格审查，5人因有信访反映被暂缓提拔，2人因在处分期内被取消推荐资格。
二、在组织考察上严把监督关口。建立健全了干部考核考察制度，干部年度考核情况作为拟提拔任职干部组织考察的重要参考依据，干部年度考核、拟提拔任职干部组织考察县纪委必须全程参与，严格把关。如2009年该县组织的“四差额”竞选，县纪委就专门安排1名纪委常委、3名纪委委员对进入差额考察程序的干部进行了考察，共走访座谈基层干部群众77人，发放廉洁自律测评表120份，充分听取了4个乡镇纪委、8名乡镇纪检干部的意见，如实将考察情况记入了考察档案。
三、在公开公示上严把监督关口。拟提拔任职干部任职前，采取在全县各乡镇和县直单位醒目位置张贴公示、电视公告、政府门户网站发布信息等办法，面向全县公示拟提拔任职干部的情况，同时公布县纪委和组织部门的举报电话、电子邮箱。公开公示期间，县纪委明确一名干部24小时值班，随时受理干部群众的举报和反映，一有情况立即通报组织部门，进行调查核实。2008年以来，县纪委、县委组织部先后对3名在公示期间有信访反映的拟提拔任职干部进行了调查核实，1名干部因违规拉票被取消任职资格，并受到相应组织处理。
四、在任后管理上严把监督关口。实行任期廉政承诺制度，凡新任职的负责干部，在接受任前廉政谈话的同时，必须向县纪委上交《任期廉政承诺书》，并公开作出任期廉政承诺，承诺兑现情况纳入干部年度考核体系进行考核，强化对新任职干部的自我监督、群众监督和组织监督。将对新提拔任用干部的监督纳入公车清查、红包礼金专项治理、出国（境）专项清理、机关作风突击暗访、厉行节约监督检查等专项检查之中，强化日常工作监督。县纪委还组织对全县1000多名党政负责干部的工作履历、任期承诺与兑现情况、述廉评议情况、民主测评情况、廉政培训情况、奖惩情况、信访举报情况、家庭成员配偶及子女从业情况、经济审计情况进行了整理归档，初步建立了党政负责干部廉政档案，作为提拔任用干部的重要依据，严格跟踪监督，促进党政负责干部廉洁自律、勤政廉政。（黎罗清）
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