衡南县“三审控股制”规范股级干部任用
为规范乡镇、县直部门和单位股级干部任用工作，衡南县针对股级干部任用中存在的履行程序不到位、资格条件把关不严等问题，对乡镇、县直部门和单位股级干部任用实行了“三审”制度，即审职数、审程序、审资格。去年以来，共审核拟任用股级干部167名，其中履行程序不到位予以纠正的9名，取消任职资格的4名。
一是审职数，防止超职数配备干部。按照股级干部管理权限，乡镇、县直部门和单位在自己权限范围内任用股级干部时，必须先向县委上报书面任用意见，说明股级干部职数空缺情况和拟配备意见。县委对股级干部配备情况进行预审，有空缺职数的，书面通知上报单位按规定选拔任用；没有空缺职数的，向上报单位说明原因，要求其在职数范围内选拔任用干部。
二是审程序，防止违规选拔任用干部。乡镇、县直各部门和单位履行完相关程序，形成初步任用意见后，须将民主推荐、组织考察、会议研究决定等情况及拟任人选情况报县委进行审核。县委审核认定其工作程序符合规定的，通知所在单位进行公示、任职；履行程序不到位的，责令所在单位进行纠正。
三是审资格，防止随意放宽或降低选人用人标准。对各乡镇、部门单位上报的拟任人选，县委通过查阅本人档案、信访举报反映情况等方式，对本人身份、任职年限等任职条件进行审核。不符合资格条件的，向上报单位说明政策依据，取消任职资格。（李慧平 王涛）
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