武陵区从三个方面加强乡镇党委书记队伍建设
一是严格乡镇党委书记选任。乡镇党委书记直面基层群众，必须坚持高标准严要求。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成“以德能定人，以民意选人，以民主授权”的机制；在选任理念上解放思想，拓宽选用视野，选拔优秀的人才充实到乡镇党委书记队伍，确保好中选优；在选任方式上引入竞争机制，实行“双推双考”、“票决制”等公开选拔方式，建立民主、科学、规范的乡镇党委书记选任机制；建立乡镇党委书记后备干部队伍，实现乡镇党委书记的有序递进。
二是加强党委书记队伍的政治思想建设。乡镇党委书记队伍的工作是直接与群众打交道，因此始终把思想建设作为乡镇党委书记队伍建设的首要环节来抓。用中国特色社会主义理论体系武装头脑，使乡镇党委书记确立立党为公意识、当政为民意识、廉洁自律意识和大局意识，始终讲党性、重品行、作表率，牢固树立正确的权力权、事业观、利益观。
三是加大对乡镇党委书记队伍的教育培训。建立乡镇党委书记任职培训制度，科学制定乡镇党委书记的培训计划，通过有计划、有目的、多层次、多渠道的培训，全面提高乡镇党委书记队伍的整体素质。在内容上，突出解放思想更新观念的培训，突出党性修养，重点抓好市场经济知识、科学技术知识、法律知识、管理知识等方面的培训；在形式上，组织培训、党校学习同坚持过组织生活、自学、实践锻炼相结合，把学习理论知识同总结、研讨、经验交流和党性锻炼相结合。充分利用互联网、电化教育、远程教育等现代教育手段，提高培训效率。通过学习培训，努力提高乡镇党委书记队伍的综合素质和能力。
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