郴州苏仙区纪委实行干部竞争上岗机制
今年3月，郴州苏仙区纪委为合理配置人才，激发工作热情、提高工作效率，在纪委机关推行五项创新举措，开展竞争上岗。目前，区纪委机关19名参加竞争上岗的干部全部到岗到位，12名干部通过竞职演讲、民主测评、考察等环节竞争到室主任岗位，其中4名副主任竞争为室主任，交流室主任5名，保留原职3名。自竞争上岗以来，委局机关干部思想稳定，干部工作热情高涨，工作效果明显，共开展各项工作督查5次，开展行政问责3起，追究失误、延误、错误的“三误”干部20多人。
一是积极协调，增设3名室主任岗位。为方便与市纪委上下对口和工作联系，区纪委与市纪委、区委积极协调，争取在纪委机关增设调研法规室、案管室、干部室3个室，由原来的9个室增设至12个室。
二是打破常规，6名常委和副局长参加竞岗。区纪委机关现有干部职工29人，其中班子成员10人，室主任原有9人（其中一名副局长兼效能室主任），副主任5人，一般干部2人，退二线干部4人。通过资格审查，符合竞争上岗的人员13人。为增强竞争力，区纪委打破常规，要求6名常委和副局长全部参加竞争上岗，使参加竞争上岗人数达19人，加大了竞争态势和激烈程度。
三是加强落实，保障室主任各项待遇到位。竞争上岗的12名室主任由区委下发任命文件，明确为副科级实职领导。同时，委局为各室下拨一定工作经费，由室主任掌握，支持室主任大胆开展工作。建立了纪检系统干部跟班学习制度，规定全区新进纪检干部必须到区纪委机关跟 班子学习3个月。目前，在委局跟班人数已有3人，有力充实了各室力量。
四是交流谈心，确保干部职工思想稳定。区纪委以苏纪发[2010]2号文件下发竞争上岗方案，并召开了2次干部职工竞争上岗动员大会，让干部职工充分了解此次竞争上岗的目的、意义、方法、步骤。建立了干部交流谈心制度，由区纪委3名副书记牵头，对各自分管的常委、室主任、副主任开展“一对一”谈话，了解竞争上岗人员思想动态，帮助解决疑难，稳定工作情绪。重点教育竞争上岗人员讲政治、讲大局、讲团结。
五是严格纪律，树立风清气正良好环境。区纪委制订了竞争上岗“四不准”纪律，即不准无中生有，制造矛盾，影响团结；不准闹个人情绪，中伤组织；不准从原部门携带办公物品；不准乱打小报告，到处拉关系，搞不正之风。对竞争上岗人事安排，经区纪委常委会作出决定后，各室主任都在规定时限内办理好公务交接手续，到新的岗位履职。对文件和重要的资料，严格按规定进行处理，该移交的进行移交，没有发生一起私存或拒不上交的情况。
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