安仁县贯彻实施“四项监督制度”营造良好选人用人风气
为深入学习贯彻好“四项监督制度”，营造良好的选人用人风气，安仁县三措并用，努力在提高制度执行力上下功夫，在加强监督检查上下功夫，大力营造风清气正的选人用人环境，不断提高“两个满意度”。
一是建立常态学习机制，提高执行力。通过县委常委会集体学习、县委中心组理论学习会学习和业余自学、学习试题测验等方式，让每一个班子成员都清楚明白哪些该做、哪些不该做、如何正确地做，尤其是班子“一把手”要身先士卒、带头垂范，做执行“四项监督制度”的模范，不断提高执行力、落实力，实现“四项监督制度”全覆盖。
二是坚持选人用人制度，提高满意率。严格执行干部选拔任用的法规制度，继续执行县委一以贯之的重品行、重德才、重实干、重业绩的选人用人机制，坚持把对党对人民认真负责、对科学发展观贯彻落实、对发展对事业善谋实干的优秀干部选拔使用到重要岗位，用科学管用的机制来确保优秀干部脱颖而出，用各级干部的勤奋实干来促进安仁事业发展，用安仁经济社会的大发展来检验干部的德才，不断提高群众对干部选拔任用工作的满意度，提高群众对县委选人用人的公信度。
三是落实违规必究的问责制度，保障“四项监督制度”到位。组织人事和纪检监察部门进一步畅通举报渠道，坚持有案必查、有查必果，以铁的纪律、铁的决心、铁的措施来保证“四项监督制度”落实到位，从而让各级领导干部不敢、不想、不会以身来触“四项监督制度”的高压线，真正让吃苦的不吃亏，有为的有位。（段石明）
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