汝城县从严要求抓干部选拔任用
汝城县坚持“德才兼备，以德为先”的用人准则，以科学发展观为指导，坚持德才兼备、严把质量关，坚持群众公认、严把民主推荐关，坚持考察程序、严把组织考察关，坚持民主集中制、严把讨论决定关，公平公正抓好了干部选拔工作。
一是坚持德才兼备，严把质量关。严格按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则及《条例》的有关规定，大力选拔那些肯干事、能干事、干成事的干部。2009年4月以来，县委的几次干部调整，十分注重干部本人的政治方向、政治立场、政治鉴别力和政治敏锐性；十分注重干部在贯彻执行党的路线、改革开放和经济建设中取得的实绩，把工作实绩作为选拔任用干部的重要条件之一，在社会上树立了良好的选人用人导向。
二是坚持群众公认，严把民主推荐关。县委坚持把民主推荐作为确定考察人选的必经程序，规范干部任用提名制度，严把民主推荐关，切实落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，让民意成为决定干部升降去留的重要因素，坚持以群众的认可度、公认度为标尺，把好干部选拔任用的第一关口。在推荐过程中，坚持不断扩大选人用人上的民主，把组织推荐、领导个人推荐与民主推荐有机结合起来，对重要岗位的干部人选，坚持广泛征求县委、人大、政府、政协和人武部五大家领导的意见，征求老同志的意见，最终根据民主推荐的情况来确定考察对象。
三是坚持考察程序，严把考察关。县委对拟提拔对象都要经过民主推荐，并严格考察，在考察前要进行预告，让群众知道考察的时间、地点、考察的对象、考察组成员以及考察时应注意的事项等，增加考察工作的透明度。在干部考察工作中，尽量扩大考察谈话对象的范围和增加谈话人数。实行差额考察和延伸考察制度，对在新单位工作不足两年的考察对象，考察组还必须延伸考察到原单位，对民主推荐情况与测评情况差异较大的考察对象，考察组还要进行深入调查，分析原因。对拟提拔任职干部通过县有线电视台实行为期7天的任前公示。公示期间，县委组织部设立专门电话，指定专人负责接待群众来访来电，并对真实姓名反映的意见和举报的问题进行认真调查和核实。既扩大了公示范围，又加强了对领导干部“八小时之外”的监督。
四是坚持集体研究，严把任免关。县委在选拔任用干部工作中，遵循六条原则，严格按照中央提出的“靠得住、有本事”的要求，坚持选拔任用标准和基本条件，严把政治关、思想关，注重工作实绩和群众公认，确保干部质量。在执行民主集中制方面，县委坚决贯彻执行中央和上级组织的决定，正确把握集体领导和个人分工负责相结合的制度，正确处理好党代会、全委会和常委会的相互关系，严格执行全委会和常委会的职责规定，不存在“一言堂”和个别人说了算的现象。2008年以来，县委常委会共12批次票决699名干部，全委会票决2批次29名干部。无破格提拔干部，没有临时动议干部、指令提拔身边工作人员以及突击调整干部的情况。（连广财）
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