近日，新宁县新宁县委提拔重用的43名科级干部全部走上新的岗位。这些提拔的干部有大多来自乡镇基层工作一线，他们是创先争优活动中，组织培养、锻炼和逐步成长起来的年轻后备干部队伍中的佼佼者。
　　近年来，委在干部队伍建设上坚持用科学理论武装干部抓教育，用科学制度规范干部抓管理，用科学机制选拔干部抓创新，用科学办法约束干部抓监督，把党员干部推到一线，让他们在任务最艰巨、条件最艰苦、矛盾最突出的工作中提高能力素质，改进思想作风，加强实践锻炼。在去年崀山申报世界自然遗产工作极为繁重的攻坚阶段，县委从县直机关和乡镇抽调200多名政治素质好、业务能力强、年轻有为的党员干部深入崀山申遗第一线。并将崀山申遗一线作为发现干部、识别干部、遴选干部的“赛马场”，根据工作实绩分高下，根据群众口碑评优劣。崀管处干部何隆友是崀山申遗的先锋队员，在担任林家寨、辣椒峰、骆驼峰景区基础设施建设项目技术负责人期间，一心扑在工作上，坚持科学组织施工，认真调处群众矛盾，所管工程超前高质量完工，几个月下来，晒成“黑煤炭”，两个月后，当组织宣布他担任崀山风景名胜区管理处地质遗迹保护科副科长时，他激动得热泪盈眶。目前像何隆友这样在申遗工作中表现突出的干部得到提拔的有32名，得到重用的有27名。
　　一线锤炼干部，一线遴选人才，这是新宁县委在选人用人上的一面旗帜。该县始终坚持在“育人、选人、用人”上下功夫，努力拓宽培养途径，选派优秀中青年干部到拆迁一线、信访部门、重大项目等急、难、险、重的工作岗位挂职锻炼，提高年轻干部、后备干部应急处置、应对复杂局面、解决复杂问题的能力。同时，创新用人机制，形成凭实绩用干部的机制和导向，在全县形成了从基层一线选拔任用干部和机关干部下派一线锻炼的良性“互动”机制，激发了广大干部到一线建功立业的热情，营造了干部干事创业的浓厚氛围。（赵满红 杨坚 陈永才）