东安县探索建立纪检监察干部资格准入制度
为提高纪检监察干部队伍整体素质，把好干部“入口关”，近日，东安县出台《纪检监察干部资格准入实施办法》，探索建立纪检监察干部资格准入制度，取得一定成效。
严格资格条件，提高准入门槛。对新录用人员的政治思想、学历、年龄、专业等进行明确。准入制度规定，新录用纪检监察干部应具有良好的政治素质，公道正派，品行端正；必须具有国家承认的大学本科（含本科）以上学历，同等条件下，法律、财会、文秘、计算机、经济、审计等专业本科及以上学历者优先录用；年龄在30周岁以下；调配交流进入纪检监察机关的公务员(不含班子成员)，也要符合新录用条件，其工作经历或专业背景应与拟任职位相适应。
坚持准入考试，确保优中选优。对进入纪检监察机关的人员，坚持凡进必考。准入制度规定，录用纪检监察干部时，根据纪检监察机关空编数和工作需要，由县纪委商县委组织部，发布招录公告，集中组织准入考试，公开遴选纪检监察干部。考试的主要内容包括反腐倡廉理论教育、案件办理和审理、执法与效能监察、行政管理、公文写作与处理等内容。考试分笔试和面试，笔试按1：3的比例确定面试对象，面试按1：2比例确定考察对象。考试及考察合格，按拟录用数择优录取。
规范录用程序，做到公正公开。将整个录用过程分为制定录用计划、报名及资格审查、考试与考核、公示、试用管理、转正等6个环节。对每个环节都作了详细规定，确保整个录用过程公正公开、科学合理。县纪委会同县委组织部、县编办根据纪检监察干部人员编制情况，按缺额数制定录用计划，发布录用公告。资格审查、考试与考核由县纪委会同县委组织部进行。同时，拟录用人员还要进行为期七天的公示，接受社会监督。录用后，实行一年试用期管理。试用期满，由县纪委会同县委组织部进行转正考察，合格后，办理正式调动手续。
截止目前，该县纪委严格按照纪检监察干部准入制度，率先在全市调配交流纪检监察干部7名，9月底前，还将从县直和乡镇公务员或参照公务员管理人员中公开考录2名纪检监察干部。（东安县纪委办公室 蒋东新）
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