沅陵县纪委狠抓干部队伍建设，激发了纪检监察干部的工作热情，提高了干部队伍综合素质，为全县党风廉政建设和反腐败工作的深入开展打下了坚实的基础。2006年至2009年沅陵县连续三年被评为怀化市党风廉政建设先进单位，其中2009年沅陵县党风廉政建设在全市考核中排名第一。

一是严把“入口”。中纪发〔2009〕9号、10号文件下发后，县纪委监察局按照纪检监察干部资格准入制的要求，从法院、检察院、公安局、司法局、财政局和乡镇选拔了6名优秀的年轻干部充实到机关各室。2006年以来，县纪委监察局通过严格资格审查、自荐演讲和民主测评、组织考核等程序，已选调干部17人，优化了委局机关干部结构。目前，县纪委监察局机关干部31人,其中具备大学本科以上学历的25人，占总人数的81%；平均年龄为37岁，比2006年换届时平均年龄下降了3岁。

二是畅通“出口”。2006年换届以来，县纪委监察局机关29名表现优秀、发展潜力大、工作实绩突出的干部先后被提拔重用，充分调动了干部的工作积极性。其中，内部提拔进委局班子任副书记2人、纪委常委4人、监察局副局长1人，提任正科级纪检监察员4人，提任室主任8人；调入市纪委、市委宣传部任职2人；提拔3人到县审计局、林业局、农经局任党组书记，提拔3人到县建设局、湖南借母溪国家级自然保护区管理局、计生局任纪委书记，提拔1人到县委办任副主任、1人到县政法委任委员。

三是加强培训。一方面通过教育培训，着力提高纪检监察干部队伍的理论水平和业务素质。两年来，先后选派了12名纪检监察干部参加中央、省、市各级纪委业务培训，集中对全县117名纪检监察干部实行了轮训。一方面通过实践锻炼，切实提高纪检监察干部办案能力。县纪委监察局大力推行跟班学习和岗位“练兵”的制度，两年来共抽调了县、乡43名纪检监察干部到市、县纪委跟班学习、参与办案。形式多样的学习培训，提高了纪检监察干部队伍的整体素质，增强了适应新形势下纪检监察工作的能力。（沅陵县纪委）