省纪委常委会研究决定重要干部实行无记名差额票决制荣获省组织工作创新奖
近年来，湖南省纪委不断深化干部人事制度改革，完善选人用人机制，实行省纪委常委会研究决定重要干部无记名差额票决制。2011年1月11日，该项改革工作被省委组织部评为湖南省“组织工作创新奖”，受到表彰。湖南省纪委在积极推行这项改革工作时，坚持着眼全局、高层引领，扩大民主、规范程序，严明纪律、正确导向，用好的制度选拔德才兼备的干部。
一是着眼全局，高层引领。省纪委常委会着眼于干部选拔任用的全局和全过程，推行研究决定重要干部无记名差额票决制。始终把培养锻炼干部作为一项经常性的基础工程来抓，为干部成长进步提供舞台，搭建平台；注重通过扩大民主、完善机制，来发现和产生票决入围人选；把常委会无记名差额票决作为干部选拔任用工作链条中的关键环节，在严明的纪律和科学规范的程序保障下，选拔德才兼备的干部。省委常委、省纪委书记许云昭同志高度重视干部人事制度改革，亲自部署省纪委常委会研究决定重要干部实行无记名差额票决。每次选拔干部，云昭书记都亲自参加民主推荐大会，全程听取干部的竞争演讲和自我介绍，亲自听取委厅领导班子成员的个别谈话推荐，亲自组织省纪委常委会进行无记名差额票决。
二是扩大民主，规范程序。在竞争上岗和民主推荐中，谈话对象范围由委厅机关副厅级以上干部扩大为机关内设室副主任以上干部，谈话推荐范围扩大了一倍；由省纪委书记听取委厅领导的个别谈话推荐，由省纪委副书记、省监察厅厅长和分管干部的省纪委副书记共同听取除委厅领导班子成员以外的谈话对象的个别谈话推荐意见，干部室主任陪同参加。这样进一步扩大了干部工作民主，提高了民主推荐的公正性，又有利于委厅主要领导熟悉干部、发现人才。在2010年12月进行的民主推荐中，省纪委按照省委组织部9月份下发的《关于省直党政机关内设机构领导人员竞争上岗的实施意见》,实行新的民主推荐量化计分办法，按大会投票推荐占30%、个别谈话推荐占15%和领导班子成员推荐占25%进行量化计分，从高分到低分确定入围人选，每类职位有1名差额人选。随后，召开省纪委常委会研究决定任职人选，先由干部室主任介绍推荐入围人选的民意情况和入围理由，常委对入围人选进行充分酝酿讨论后，对入围人选进行无记名投票表决。会议主持人指定监票人和计票人。统票后，当场宣布表决结果，并立即在委厅机关进行公示。
三是严明纪律，正确导向。在实行无记名差额票决工作中，以纪律作保障，营造风清气正的选人用人环境。2010年12月在进行民主推荐之前，及时印发了中组部《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》和《坚决刹住用人上的不正之风》2个文件。干部部门在工作中严守干部人事工作纪律，坚决杜绝跑风漏气的现象。实行无记名差额票决树立了良好的用人导向，提高了选人用人公信度，真正做到不让老实人吃亏，不让干事的人吃亏，不让综合素质高的人吃亏。
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