东安县纪委紧紧围绕“创五型机关、当人民满意贴心人”，以争当“五好纪检监察组织”和“优秀纪检监察干部”为目标，结合纪检监察工作实际，精心设计载体，迅速启动各项主题活动，以主题活动的开展促创先争优工作上新高。

        开展党性党纪教育，加强干部党性修养。将“四个对”，即对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求的内容固化上墙，时刻提醒全体纪检监察干部；开展“讲廉政党课”、到东安监狱开展警示教育、学习王海洋同志先进事迹等多种形式的党性教育活动。开展学习型机关建设，提升能力素质。着眼建设高素质干部队伍，开展“六个一”创建学习型机关活动，即坚持每月组织一次政治理论学习和研讨、上一堂业务辅导课、召开一次调研分析会、干部每月读一本廉政书籍、写一篇心得体会、参与一次即兴演讲。同时，实行纪检监察干部学习经费补助机制，鼓励干部参加各类自学考试和学历进修，对通过自学和进修考取学历和职称的适当给予奖励。推动纪检工作创新，提高服务科学水平。扎实推动纪检监察工作创新，不断完善党风廉政舆情在线的管理运用，将其打造成能充分体现民意的网络监督平台；探索建立纠风快速反应机制；继续推行对违纪党员干部的回访教育；精心设计载体，深入有效开展廉政文化宣传；继续完善信访举报工作机制。扎实开展调研走访，建立服务基层长效机制。要求全县纪检监察干部深入调研，发现问题、问计于民，完成一篇有决策参考价值的调研报告；主动开展政策宣讲，扩大纪检监察工作的社会影响，增强工作透明度和群众参与度；纪检监察机关主要领导与乡镇党委书记和重要部门的干部进行一次专题廉政谈话，发现思想苗头问题及时提醒；组织纪检监察干部分期分批参加信访接待，锤炼队伍，不断总结经验，形成纪委书记、纪检监察干部联系基层、服务基层的长效机制。完善工作机制流程，促进工作规范化。按照职责清晰、快捷高效的原则，进一步完善案件检查、信访举报、效能监察、执法监察、干部人事、纠风治乱、案件审理、廉政建设等相关制度和流程，对机关各室实行目标管理，构建规范有序的纪检监察工作格局，形成推动工作的整体合力。强化干部监督管理，加强干部自身建设。严格落实纪检监察干部资格准入制度，坚持“凡进必考”，严格把关，切实把党性强、作风正、品行好、能力强和基层工作经验丰富的干部选拔进纪检监察组织；开展纪检监察干部队伍现状调查，制定加强纪检监察干部队伍自身建设的意见；继续聘请政协委员、人大代表对纪检监察干部实行监督，不断优化队伍素质。    (东安县纪委供稿)