为了营造科学、和谐、开放的干部管理环境，打造充满活力的纪检干部队伍，适应新时期的纪检监察工作需要，近日，会同县纪委根据纪检监察工作的岗位设置、职责职能、工作要求和责权利关系等，出台了《会同县纪委(监察局)2012年人员定岗实行双向选择优化组合的实施方案》。

    根据《实施方案》的规定，该县纪委采取纪委副书记选分管常委、常委选副书记、室主任选常委、常委按岗位选室主任的“双向选择”办法，在委局实行“双向选择、竞争上岗”，让全体纪检监察干部量体裁衣地找准适合自己的工作岗位，把民主、公正、公开潜移默化地引入人才调配使用之中。通过召开委局干部大会进行宣传动员、采取公开报名、竞职演讲、现场测评的方法，优化组合各室的组成人员。

    据了解，此次人员岗位变动率达70%以上，11人进行了岗位轮换。“双向选择，竞争上岗”的干部队伍管理机制，从组织形式、个人自身条件、工作发展需要上，做好了纪检监察干部立足自我爱岗敬业的疏导工作、进一步在机关形成有利于干部健康成长、有利于干部发挥作用的环境，确保全县党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效，极大地激活了工作“内动力”。（会同县纪委 冯文成）