去年以来，该市纪委以换届为契机，按照建设一支“负责任、干事业、守纪律、讲团结”的纪检监察领导班子和干部队伍的总要求，大力实施“三个一批”工程，全面提升纪检监察干部的公信力、理解力、执行力和干事创业的活力，切实加强纪检监察干部队伍建设。

    一是交流提拔一批。交流去暮气，增朝气。换届以来，该市纪检监察系统共交流干部132人，提拔重用73人。其中，市纪委交流19人，提拔重用24人，班子成员交流9人；市直单位交流29人，提拔重用16人，新任纪检组长基本做到了不在本单位产生。县市区纪委交流55人，提拔重用39人。5个县市区原任纪委书记都得到了提拔或重用。市纪委原副书记、监察局长交流到市政协任秘书长后提任副主席，1名副书记交流到雨湖区任区长，1名常委交流到市委组织部任副部长。同时，委局机关内部提拔了1名常委担任副书记、2名室主任担任常委，还从县市区选拔交流了3名政治成熟、能力突出、群众口碑好的干部进入市纪委、监察局领导班子。

    二是公开竞选一批。竞选增干劲、焕活力。去年底，该市纪委拿出6个副县级领导职位进行公开竞选，按照每个职位必须有3人以上竞岗的原则，通过自愿报名、资格审查、竞职演讲、评委打分、民主推荐和测评等步骤，采取100分制的计分办法，从高分到低分确定差额考察人选，经过组织考察，纪委常委会票决呈报、市委常委会研究决定、任前公示等程序，从19名竞岗干部中公平公正、公开透明地择优选拔了6名同志，目前都已到岗到职。同时，在这6个职位中该市还单列1个职位面向县市区纪委副书记竞争选拔。今年2月，该市纪委又拿出了6个机关空缺正科职副主任、1个空缺副科职副主任职位在委局机关进行公开竞选差额票决。通过自愿报名、资格审查、竞岗演讲、民主推荐等步骤，采取100分制的计分办法，从高分到低分确定差额考察人选，经过公示、组织考察，纪委常委会差额票决、呈报市委组织部研究、任前公示等程序，从16名竞岗干部中公平公正、公开透明地择优选拔了7名同志任职，同时对在岗的6名室副主任、10名其他干部进行了轮岗交流，共计调整28人次，占委局机关全体干部人数的41%，目前都已到岗到职，反应良好，干部干事创业活力明显增强。同时，积极向市委推荐优秀干部，加强与组织部门协调，解决了湘乡市1名担任正科级职务16年的监察局长的副县级纪检员职务。此前，还有2名县市区监察局长交流到市纪委任职，其中1名也已解决副县级待遇。委局机关还拟下派1名干部到县市区纪委担任副书记职务。从县市区纪委选调了3名年轻干部到机关工作。这一选拔年轻干部、解决基层老同志职级的做法，为基层纪检监察干部扩大晋升通道、打破“天花板”效应作了一个有益的尝试。

    三是集中培训一批。培训扩视野、强能力。该市把加强换届后各级纪检监察干部培训教育作为当务之急来抓，集中分批对新任纪委书记（纪检组长）进行了一轮全面培训，并选派纪检监察干部793人次参加各级各类培训，4人到上级机关和基层挂职锻炼，25名新任纪检干部和选调生到市纪委跟班学习。（湘潭市纪委干部人事室）