近年来，双牌县纪委在干部队伍建设中，坚持将加强内部监督与抓思想建设、能力建设、制度建设和机关管理紧密结合起来，着力构建“四个机制”，收到明显实效。

    一是坚持把内部监督与思想建设有机结合起来，构建预防警示机制。通过观看电教片、举办辅导讲座及正反典型教育等形式，开展理想信念教育、权力观教育、群众路线教育和党性党纪教育。

    二是坚持把内部监督与制度建设有机结合起来，构建监督约束机制。制订了《双牌县纪委常委会议事规则》等一系列内部监督管理规章制度；聘请了10名特邀监察员，定期收集纪检监察机关及干部意见和建议，主动接受社会各界监督。

    三是坚持把内部监督与加强管理有机结合起来，构建梯次管理机制。明确室主任对所在室负有直接责任；副书记、常委对分管室负有领导责任；纪委主要领导对班子成员和基层纪检组织负有直接责任，做到层层分解，级级落实责任。

    四是坚持把内部监督与能力建设有机结合起来，构建科学考评机制。紧紧抓住自身能力建设这个重要环节，开展“内强素质，外树形象”活动，采取定性考评和定量考评、平时考评和年度考评相结合的方法，对机关各室履行岗位职责，完成工作任务情况和纪检监察干部在德、能、勤、绩、廉等方面情况进行评议、考核，并将考核结果作为推荐、提拔使用干部和评先评优的主要依据。（双牌县纪委   陈崴）