随着党和国家各项事业的发展及反腐倡廉建设的深入，纪检监察干部队伍越来越大，干部工作面越来越宽，迫切需要我们努力提高纪检监察干部工作科学化水平，以更好地适应新形势新任务对干部工作提出的新要求。
    把服务大局作为干部工作科学化的根本方向。纪检监察干部工作科学化，最根本的体现就是推动反腐倡廉建设、服务科学发展。离开了这个中心，干部工作就失去了存在价值。我们要增强政治意识和大局意识，找准干部工作的定位，把保障和服务反腐倡廉中心工作作为干部工作的出发点和落脚点，把干部工作的各项任务纳入中心工作来思考、谋划、部署和推进。领导班子强不强、队伍素质高不高、组织建设措施实不实，都要在服务大局中加以体现和检验。要始终坚持服务大局的方向，在服务大局的实践中锻炼、培养、发现和选拔干部，提高领导班子服务大局的执行力和驾驭水平，为服务大局提供人才支持和组织保证。
    把促进干部成长成才作为干部工作科学化的主要目标。纪检监察干部承担着推进党风廉政建设和反腐败斗争的神圣职责，使命光荣，任务艰巨。这支队伍的素质和能力如何，直接关系反腐倡廉工作部署的落实，直接关系党风廉政建设和反腐败斗争的成效。提高纪检监察干部的素质和能力、促进干部成长成才，是纪检监察干部工作永恒的主题。树立正确的用人导向，是促进干部成长成才的根本保证。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，全面贯彻注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的选人用人导向，充分体现“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的要求，引导广大纪检监察干部把心思和精力用到砥砺品行、加强学习、干事创业上来。教育培训与实践锻炼紧密结合，是促进干部成长成才的必由之路。学习要紧密联系实际，围绕党委、政府的重大决策部署，围绕干部群众普遍关心的重要问题，围绕纪检监察本职工作，把正确认识问题同解决实际问题结合起来，把提高理论素养、知识素养同提高工作水平结合起来，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。增强干部工作的前瞻性，是促进干部成长成才的重要要求。要考虑干部调整的近期需要，更要考虑事业长远发展的需要，特别是对年轻干部，要着眼未来提前规划，为年轻干部的成长进步创造条件，为纪检监察事业提供源源不断的有生力量。要重视干部的交流，建立起内外交流、上下交流的良性机制。
    把改革创新作为干部工作科学化的主要动力。要找准干部工作中存在的薄弱环节，抓住干部群众关心关注的热点难点问题，加强调查研究，以改革创新精神积极破解难题。比如，纪检监察干部因为工作性质容易得罪人，尤其是基层干部在干部推荐中有时难免丢票，在考核中有时难免丢分，这就需要有新的措施来解决简单地“以票取人”的问题，用更加科学的考核机制保证优秀干部不吃亏。要继续深入推进干部人事制度改革，坚持不懈地在改革中推进纪检监察干部工作科学化。要正确处理积极推动和稳妥推进的关系，把锐意改革的精神和科学求实的态度结合起来，既要积极探索、重点突破，又要考虑干部政策的延续性和严肃性，在充分试点的基础上循序渐进地推开各项措施。
    把统筹协调作为干部工作科学化的重要方法。纪检监察干部工作是党的干部工作的重要组成部分，必须纳入党的干部工作的总体框架来统筹推进。纪检监察干部工作也具有自身的特点和规律，要深刻认识纪检监察系统双重领导的特殊性。一方面，要充分发挥干部管理系统性强的特点，进一步加大上级纪检监察机关在双重领导中的干部管理力度，提高双重领导的规范化、制度化水平。另一方面，双重领导体制下的干部管理政策性强、牵涉面广，需要取得各个方面各个层次的关心、重视和支持。要坚持多请示、多汇报，主动争取上级纪检监察机关和党委、政府的重视、支持；坚持多协商、多沟通，尽力争取组织、编制、人事等部门的理解和支持；坚持多关心、多指导，积极帮助下级纪检监察机关解决干部工作中存在的困难和问题，努力探索具有纪检监察机关特色的干部队伍建设和管理模式。 （作者系湖南省纪委副书记）