近年来，桃江县从“创新监督方式、创新监督途径、创新监督重点”“三创新”入手，解决了基层纪检监察干部队伍监督内外有别的问题，切实加强县乡纪检监察干部队伍内部监督，打造了一支整体素质较高、业务水平能力较强的纪检监察干部队伍。

    创新监督方式。一是述职述廉政监督。桃江县创新推出纪检监察干部述职述廉制度。每年1月，该县纪委监察局组织乡镇纪委书记、县直纪工委书记，各单位党委（党组、工委）书记组织本单位纪检监察工作人员，对上年度的工作进行述职述廉，并由县纪委全会成员及机关各室主任，各单位党政班子成员进行现场评议，其述职述廉评议结果作干部个人提拔使用的重要依据。二是规范内部监督。2008年，该县纪委监察局出台《内部监督实施办法》，从行为规范、管理措施、领导责任三个方面，对全县纪检监察干部进行严格的内部监督。2010年，在干部室加挂内部监督室的牌子，全面履行对全县纪检监察干部遵守法律法规、党纪条规方面情况进行监督的职责。三是强化外部监督。2009年7月，该县聘请15名人大代表、政协委员、离退休老干部等为党风廉政社会监督员，为全县纪检监察干部“把脉问诊”。同年8月，结合党风廉政舆情在线的投入运行，该县纪委监察局设置专门平台，将全县纪检监察干部个人的照片、联系方式、工作职责等相关情况“晒”在网上，接受网民群众监督。

    创新监督途径。 一是主动谈。按照分级负责的原则，县委书记、县纪委书记与乡镇、县直部门单位纪委书记约谈各单位纪检监察负责人；乡镇、县直部门单位纪委书记与下属纪检监察干部开展一次谈心谈话活动；委局室主任与室成员开展一次谈心谈话活动，做到干部轮岗、交流必谈，干部有苗头性、倾向性问题必谈，干部年终考核反馈必谈，常委会、民主生活会前必谈等“四个必谈”，通过几个层面的全覆盖谈话，及时掌握纪检监察干部的思想动态，发现苗头，及时纠正。近三年来，该县纪委监察局共开展各类谈心活动253人次。二是跟踪访。2010年，该县纪委监察局制定了《关于加强办案安全及规范办案工作管理办法》，对纪检监察干部廉政、作风建设等情况开展跟踪问效，发现问题，及时诫勉。至目前，该县纪检监察干部监督小组共开展案后回访11次，诫勉谈话1人次。三是积极查。积极拓宽信访监督渠道，设立了纪委常委信访接待日，公布了举报电话，开通了网上举报。认真受理对纪检监察干部的投诉，对纪检监察干部不搞内外有别，对有问题的干部，不护短、不袒护、不搞内外有别，坚决予以查处，对不适宜做纪检监察工作的干部坚决予以调离，保证纪检监察干部队伍的纯洁性。至目前为止，先后有2名同志调离出了纪检监察干部队伍，以实际行动教育了其他干部。

    创新监督重点。为全面了解和掌握每位纪检监察干部的工作、交友、家庭、生活等情况，该县纪委将家庭财产收入申报和个人重大事项报告延伸到了一般干部。对干部“八小时之外”交友、娱乐等情况也纳入监督小组的监督范围和谈心活动的必谈内容，切实加强对纪检监察干部交友圈、生活圈、娱乐圈和工作圈的监督，实行全方位、立体式预防。在交友方面，了解其交友范围、交往密切朋友的情况，看是否做到了慎重交友；在生活方面，了解其家庭、子女情况，看是否做到了作风正派；在娱乐方面，了解其爱好和娱乐活动情况，看是否做到了情趣高尚；在工作方面，了解其勤政廉政情况，看是否做到了忠于职守。（桃江县纪委宣教室   王 艳）