一是定机制——建立健全述职述廉述德机制。明确乡镇纪委书记每年向县纪委常委会（全会）述职一次；述职评议情况与乡镇纪委书记当年的考核评先挂钩，与纪委书记的提拔使用挂钩；述职与当年的党风廉政建设考核同步进行，考核情况作为对纪委书记评议的重要参考。

    二是定指标——合理设置乡镇纪检干部工作实绩考核指标体系。出台《蓝山县2012年度目标管理综合考核实施办法》和《蓝山县2012年度目标管理综合考核实施细则》，明确乡镇纪检干部工作实绩考核办法，考核指标包括：办案工作情况，党风廉政宣传教育和廉政文化建设情况，农村党风廉政建设情况，涉农专项治理情况，制度建设情况，工作效果情况（包括工作实绩、群众评议等）。综合运用考核结果，让考核结果与干部任用、提拔、奖惩挂钩。

    三是定重点——突出提高乡镇纪委副书记的业务能力和水平。将培训对象向纪委副书记倾斜；将乡镇纪委副书记选派到市、县级纪检监察机关跟班学习或参与办案；为巩固培训成果，实行职级分离管理，对工作实绩突出的纪委副书记，在不改变职位的情况下，提高级别待遇，同时实行一定的任期制，任期内只在系统内交流，避免因系统外频繁交流造成的队伍不稳定现象。（湖南蓝山纪委办公室）