一是竞选职数史无前例。突破了过去由市委直接任命室主任的惯例，首次面向委局机关竞争性选拔3名副县级室主任，竞选不具体到岗位。专门召开了选拔工作动员会议，印发工作方案到各室，在机关大厅LED屏幕进行公告，报名非常踊跃，共有21名同志参与竞选；

二是竞选方式公开公平。实行了公开竞职演讲，干部介绍自己的基本情况、竞争优势和任职后的打算，竞职演讲时间控制在5分钟以内，演讲完毕当场进行民主推荐，投票人员间位相坐，互不干涉；

三是民主推荐范围扩大。除委局班子成员、市纪委调研员、机关室主任（机关专职副县级纪检员、机关党委专职副书记）、正副县级纪检监察员、副主任（机关离退办主任）以外，将投票权扩大到机关外的全体市纪委委员，民主推荐结果一年内有效，干部民主推荐和干部公认度进一步提高。

四是干部竞选纪律严明。市委常委、纪委书记姚永春多次强调纪检干部要坚守选人用人、清正廉洁的牢固防线、做严守纪律的模范，要严格执行“5个严禁”“17个不准”“5个一律”的要求，对在竞争上岗工作中有违反组织人事纪律或其他违纪行为的，一经查实，按照有关规定从严予以纪律处分或组织处理。

五是同步统筹干部交流。在开展竞争性选拔室主任的同时，加紧着手安排室主任交流工作，结合室主任交流实际一并考虑人员安排，达到一事双赢之功。（湖南省长沙市纪委）