长沙市纪委、监察局推动绩效考核方式改革创新，在市纪委、监察局机关实行了开放式、阳光式、互动式的述职述廉测评办法。

一是开放式评价，“打分主体”更具代表性。按照2012年度绩效考核新办法，除副主任以上66名机关干部参加外，主动邀请实施统一管理的市纪委派驻（出）机构、区县（市）纪委、监察局主要负责人等58人参与对市纪委、监察局领导班子成员“德能勤绩廉”的民主测评。在“打分主体”上“增容扩编”，从封闭式的体内评价，向开放式的体外评价转变。

二是阳光式评价，“测评结果”更具真实性。在市纪委副书记、监察局（预防腐败局）局长代表单位作全面的述职述廉报告后，进行现场测评。测评分“A”、“B”表，委局领导用“A”表，其他人员用“B”表，两种表格分开计算。测评时，要求“打分人”隔行而坐，互不干扰，独立真实评价。

三是互动式评价，“考核方式”更具实效性。此次考评过后，还专门向参加测评的派驻机构以及区县（市）纪委的同志征求意见。长沙市纪委通过改革测评方式，为加强与基层互动、进一步扩大民主和改进作风做了有益探索，让干部受触动、思进取，推动机关干部创先争优，促进各项工作升级晋位。

（长沙市纪委干部室）