为坚决落实纪检监察机关要接受“最严格的约束和监督”的政治要求，汝城县纪委监委创新开展“四个全覆盖”，做实做细日常监督，推动监督下沉，让监督落于问题未发之时，实现“有形覆盖”向“有效制约”转变，以卓有成效的干部监督工作助推汝城纪检监察工作高质量发展。

　　“入门体检”全覆盖，打好“预防针”

　　把好“纪律关”，坚持严格准入关口。会同县委组织部对新进纪检监察系统干部逐一“体检”，通过会议形式强调纪检监察干部行为规范，严格落实打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备及责任追究规定等纪律要求，据实报告参与借款、出借资金和融资担保情况等有关事项，认真签订保密、安全承诺书，切实立起高标准、亮明底线。一年来，共对20名新进纪检监察系统干部开展“体检”。把好“教育关”，坚持常态化警示教育不松懈，把新进年轻干部作为教育提醒重点，建立健全入职警示教育谈话制度，帮助其扣好人生第一粒“风纪扣”。召开全体干部职工会议，以党史学习教育为契机开展年轻干部廉政警示教育活动。把好“能力关”，分级分类开展新进纪检监察干部全员培训，由县纪委监委业务骨干上讲台、讲经验、谈体会，通过片区协作机制，由业务骨干带领新进人员监督检查、审查调查，以练带学，营造共进共促的良好氛围。今年5月份，该县利用周末时间组织全县145名纪检监察干部开展为期3天的业务培训，为参训学员提供了一次沉浸式的培训体验。

　　“廉政档案”全覆盖，建全“信息库”

　　推动标准化建设，通过纪检监察干部“一人一档”的形式，摸清廉情底数。目前，已对全县140余名纪检监察干部全覆盖建立个人廉政档案。推进专业化管理，按照“谁管理、谁负责”的原则，确定由干部监督室落实廉政档案建设工作，根据人员调整、问题线索核实等情况及时更新，体现“树木”动态，反映“森林”情况。组织专题培训，明确管理范围、档案内容、操作流程、更新管理等具体事项。推行电子化载体，积极创新廉政档案载体建设，将纸质廉政档案同步存档为电子信息台账，实现即时查阅，便于实时追踪了解和更新本系统干部廉洁自律情况，实行“一人一档”动态化管理，做到“提人知事、提事知人”，为不断夯实监督执纪工作提供精确数据信息基础平台。

　　“规章制度”全覆盖，擦亮“试金石”

　　制度建设走向更广，制定出台《汝城县纪委监委规章制度汇编》，涵盖会议制度、请示报告、请休假、差旅管理、公车管理、公务接待等23项制度，将制度管理对象范围覆盖全体纪检监察干部，明确公函样式、具体表格内容和填报注意事项等要求。制度执行走向更实，坚持对个人有关事项报告内容的真实性和完整性进行查核，制定抽查核实工作方案，每年按照不低于总人数10%比例开展随机抽查，对于反映个人问题线索较多或者涉及个人事项举报的进行重点查核，根据核查和比对情况，研究提出审核意见和处理建议，形成抽查情况报告，报主要领导审定。一年来，共对全县20名纪检监察干部个人事项报告情况开展了抽查核实。制度震慑走向更深，常态化开展制度落实情况的监督检查，近一年来，组建专项督查组陆续开展了纪检监察干部涉毒涉酒驾、公车使用、考勤签到、公文管理等方面的督查，发现并纠治问题8个，通报13人次;开展个人有关事项报告情况的监督检查，对查核结果不一致或报告填写不认真不规范的，根据具体情况落实处理意见。

　　“监督触角”全覆盖，筑牢“防火墙”

　　向节假日延伸“四风”整治。紧盯春节、端午、中秋等重要年节假期时间点，及时划定纪律红线，提醒教育纪检监察干部过节不过线，放假不放松。同时，开展节前纠治“四风”专项监督检查，聚焦违规吃喝、违规公务接待、违规使用公车、违规发放津补贴、违规收送红包礼金等问题，采取查阅账薄、实地查看、访谈座谈、路查酒驾等方式，传导压力、压实责任、形成震慑。主动将监督延伸至“八小时以外”，按照分层级、全覆盖原则，采取走家入户、面对面交流方式开展廉政家访，深入了解纪检监察干部思想动态、日常活动、兴趣爱好、“生活圈”“朋友圈”“交际圈”、家风建设、生活状况等情况，强调工作、生活纪律要求，提醒干部家属当好“贤内助”“亲管严”。向干部生活延伸人文关爱。多层次、多渠道了解纪检监察干部生活状况，加强对长期抽调外出办案人员的廉政家访和关心关爱，由委主要领导亲自家访，谈工作、聊家事，切实把握外出办案人员思想动态、生活状态、意见建议，筑牢“大后方”，解决办案人员后顾之忧。(汝城县纪委监委 张吕波 邓珽)