1月上旬，怀化市纪委监委发布信息：该市一副处级干部被“双开”。这让该案件的主办人之一、怀化市纪委监委85后干部米星丞如释重负，“唐委员的精心指导，才确保了案件高质量查办。”

        “唐委员”是怀化市监委委员唐李梅，是米星丞传帮带的“导师”。前述对象因侥幸心理严重，被留置不久对自己单笔收受的一笔大额资金拒不交代。在谈话陷入僵局情况下，经过“导师”的精心指导，米星丞从政策、形势、出路三方面下功夫，短时间内引导对象卸下思想包袱，交代了违法犯罪事实。

        推进纪检监察工作高质量发展离不开高素质纪检监察干部队伍，培养年轻干部事关纪检监察工作薪火相传。怀化市纪委监委对此高度重视，去年初在市纪委全会上专门进行部署，市纪委监委主要负责人多次调度；2022年5月，出台了“青年铁军”培养计划，10名委领导和部室负责人、业务骨干共31人，根据工作关系传帮带81名“后浪”。

        “青年铁军”培养计划刚启动不久，有过法院和审查调查一线工作经历的怀化市纪委监委案件监督管理室干部蒋斌就遇到了难题。身兼单位扫黑除恶专干的他接到任务，起草怀化市监委向怀化市人大常委会汇报专项工作的报告，这让此前没有撰写过大材料的他心里发怵。

        这时，蒋斌的帮带“导师”——怀化市纪委常务副书记、市监委副主任黄明泽主动上门，就报告的选题立意、格式框架、案件把握、特色工作等方面多次指导，多次协调调度审查调查室及相关专案组收集资料，多次一起修改报告，确保如期高质完成任务。

        在怀化市六届人大常委会第三次会议上，与会领导和人大代表对怀化市监委的报告及扫黑除恶打“伞”破“网”工作给予一致好评。

        怀化市纪委3名副书记不仅带头帮带年轻人，还分别召开推进会，督促分管范围内的导师与帮带对象签订传帮带责任书，明确帮带责任人“针对性培养”“专题谈心谈话”“季度分析评价”“做好引导服务”四项责任；各帮带责任人主动作为，通过经常性与帮带对象谈心谈话，因人制宜制定帮带举措，有针对性地开展帮带行动，答疑解惑、推动解决实际问题。

        在学中干、干中学，通过实战练兵长见识、学经验、强本领是市纪委监委“青年铁军”培养计划的一大特点。这不仅让“后浪”们受益匪浅，同时也有力推动了怀化纪检监察工作高质量发展。在近日受表彰的30名全市“六个标杆”干部中，纳入“青年铁军”培养的干部占了50%。（怀化市纪委监委 米承实 梁任光）