为创新选人用人机制，形成崇尚实干、注重实绩的良好用人导向，岳阳市纪委引入内部竞争机制，推行“四差额”办法选拔机关中层干部。目前，将委局机关空缺的宣教室主任、信访室主任、监督检查（案件监督管理）室主任3个职位进行了差额推荐、差额竞职、差额考察、差额决定的“四差额”选拔。主要做法是：

    一是自主报名，差额推荐。通过采取个人自荐、组织推荐等方式，机关共有13人参加了3个职位的报名。分别是宣教室主任报名3人，信访室报名7人，监督检查（案件监督管理）室报名3人。通过干部室进行资格初审，委局分管领导审定，再报市委组织部进行资格审查，全部符合报名条件。

    二是组织答辩，差额竞职。2009年 11月19日上午，举行了竞职答辩会。答辩会由市委组织部派出有关领导和同志6人，对答辩会进行组织指导和全程监督。从答辩题本制作、答辩工作联络，到计票监票等工作，全部由市委组织部指导组工作人员负责承担。会上，13名竞职对象进行了现场答辩，然后由委局机关人员、县市区纪委书记共62人进行大会民主投票推荐，投票结果当场公布。为了保证答辩推荐公平公开公正，大会还邀请了市直纪检组长代表3人，市政风行风监督员、市特邀监察员代表各1人列席旁听，并对答辩推荐大会进行全程录像。

    三是量化测评，差额考察。根据民主推荐得票情况，信访室主任职位确定3名人选作为差额考察对象，宣教室主任和监督检查（案件监督管理）室主任各确定2人作为差额考察对象。2009年11月30日上午，在组织部门的指导下开展了民主测评工作，全体机关干部参与了7名考察对象的民主测评投票。组织部门核对了7人的人事档案，并对每个人的任职资历等情况进行了量化评分。随后7人参加了全市统一组织的适岗能力测试，适岗能力测试试题根据不同职位来制定，突出选拔职位特点，体现应知应会基本知识。

        四是差额决定，公示结果。2009年12月22日，市委组织部部务会对考察情况进行研究，每个职位确定2名入围对象，提交市委常委会进行差额决定。随后，市委常委会进行差额决定，最后确定3名任职对象。（岳阳市纪委干部室）