桃江县构建乡镇纪检监察干部队伍建设“三项机制”
桃江县构建定责定级、教育培训、监督管理三项机制，加强乡镇纪检监察干部队伍建设，为农村基层党风廉政建设和反腐败工作提供组织保障。
一是构建定责定级机制。全县15个乡镇，每个乡镇配备1名纪委书记、1名纪委副书记和1名监察室主任。乡镇纪委书记由政协联络组长担任，纪委副书记和监察室主任由副科级干部担任。建立乡镇纪检监察工作目标管理考核责任制，县纪委、监察局制定了《桃江县乡镇纪检监察工作目标管理考核细则》，对乡镇纪委书记、副书记、监察室主任3个岗位明确工作任务、工作责任及任务完成时限。
二是构建教育培训机制。在县委党校建立了纪检监察干部夜校，每周二、四晚8点至10点开课，对乡镇纪检监察干部开展教育培训。为确保教育培训实效，对乡镇纪检监察干部实施考学考廉制度，每年组织2次乡镇纪检监察干部知识水平考试，并把考试成绩与绩效考核挂钩，以考验学，以考促学。
三是构建管理监督机制。乡镇纪委书记实施异地任职，不得由本地户籍的人员担任，乡镇纪委书记的任免由县纪委商县委组织部提名并考察，经县纪委常委会研究提出任用意见后，由县委组织部呈报县委常委会讨论决定。2009年提拔乡镇纪委书记8人，提拔乡镇纪委副书记3人。加强对乡镇纪检监察干部的监督，乡镇纪委书记每年向县纪委全会述职述廉，并对其履职情况进行测评。
分享到微信朋友圈
x
打开微信，点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈
