河北省武邑县结合实际制定了《行政权力运行监控机制模式化工作考核办法》。考核内容突出“四性”：

　　一、对基础性工作进行考核，突出针对性。对于以下五个方面基础性工作扎实的单位按标准进行加分：一是领导重视、成立了专门组织，并有专人负责；二是工作有章可循，制定了专门的可操作的实施方案，并召开了局务会、机关全体动员会进行安排部署；三是严格按照要求制作了高标准公开栏，定期进行公开，公开内容真实、全面；四是充分利用电子屏、触摸屏、网站、张贴上墙等多种形式进行公开；五是档案资料齐全、工作有案可查。

　　二、对制度建设情况进行考核，突出规范性。各部门都要按照“5+X”模式，进一步建立和完善权力运行监控制度。“5+X”制度模式就是要求各部门要在制定首问责任制、局务会（科务会）研究制度、人员去向公示制度、重要行政权力运行情况登记制度、责任追究制度等五项基本制度的基础上，结合部门实际再制定其它监控制度。仅有基本制度的不得分；有基本制度，又有其它监控制度的，增加考核分值。

　　三、对创新性工作进行考核，突出开拓性。行政权力运行监控机制模式化建设工作有创新，且成效明显；工作成绩突出，县纪委或市直主管部门组织召开行政权力运行监控机制建设现场会并介绍经验的，加大分值。

　　四、对公务员执法守纪情况进行考核，突出惩戒性。接待群众态度蛮横、恶劣，受到投诉的；被市以上负面报道和曝光的；对县纪委组织的例行检查不配合、有抵触行为的，均进行扣分处理。

　　（据河北省纪委信息）