河北省唐山市纪委监察局按照中央纪委提出的“五严守、五禁止”要求，把加强纪检监察队伍自身建设作为推进创新反腐倡廉建设的命脉工程，五措并举，着力打造让党放心的“忠诚之师”，让人民群众满意的“正义之师”，让腐败分子闻风丧胆的“威武之师”，善于攻坚、敢打硬仗的“常胜之师”。
    今年五月以来，该市先后以“一把手”讲党课、举办论坛、赴爱国主义教育基地接受传统教育等形式，引导广大纪检监察干部进一步坚定政治信仰、加强党性修养、坚守职业道德，不断增强融入中心、服务大局的责任感和服务发展、关注民生、促进和谐的使命感。
    为搞好班子建设，该市重点推行６项制度，即完善各级理论中心组学习制度，每年集中学习不少于１２天；落实务虚会制度，每半年召开１次务虚会；建立领导班子廉洁从政精细化管理机制；建立领导干部领题调研制度，每年至少组织１次领导班子调研成果交流活动；设立突出贡献奖励制度，对反腐倡廉建设做出突出贡献的领导班子或班子成员给予表彰奖励；建立市纪委每年派员参加１次各县（市、区）纪委领导班子民主生活会并进行综合测评制度。
    在干部选用方面，该市完善干部公平竞争机制，全面实行竞争上岗选用干部模式，推行单向评议案件检查室主任、案件检查室主任和办案人员双向选择制度；在干部考评方面，建立以对反腐倡廉建设的“贡献率”为标准评定业绩制度，构建目标运行全程监控、内部测评、群众评议相结合的多维化考评机制。
    该市强化问责，完善责任追究制度，规定对纪检监察机关工作人员在履职过程中造成损失或损害管理相对人的合法权益，造成不良社会影响和后果的行为进行责任追究，建立对纪（工）委书记、纪检组长和廉政风险岗位的重点监督制度，组织开展“下评上”、“外评内”等活动，邀请特邀监督员、服务对象代表进行恳谈、评议。
   该市还积极构建有利于纪检监察干部整改提高的自警长效机制。为此，成立全市纪检监察系统执纪监督委员会，定期征求执纪监督委员会的意见，同时利用公布委局领导电子信箱、发放调查卷、走访座谈等形式，多渠道征求社会各界的意见，做到防微杜渐，警钟长鸣。（郑秀全  张丽娟）