【季评考核】

　　●彭州有1名领导干部被要求限期整改，1名领导干部因违规问题曝光而被免职●调整党政“一把手”30名，提拔正局级领导干部25名

　　增大日常考核在干部任用考察中的权重，是当前干部人事制度改革的一个重点。记者21日获悉，彭州市以季度考评强化干部日常考核，不仅让干部选任标准更加具体、群众评判权更大，还使干部感到了强烈的紧迫感。据悉，季评结果“逗硬”以来，彭州市已有1名领导干部被要求限期整改，1名领导干部因违规问题曝光而被免职，5名党政“一把手”因季评排名靠后而在年度考核中未能评优。

　　“季评”干部群众有更大评判权

　　“季度考评，是一种将评人与评事、体制内评与体制外评、能上与能下、自律与他律相结合的考评方式。”据相关负责人介绍，根据工作职责的不同，“季评”对领导班子、班子一把手、班子其他成员分别设置考核指标，更为科学和合理；根据得分情况，又分“党群部门、政府部门、乡镇”3个类别和“领导班子、班子一把手、班子其他成员”3个层次量化排名，更具有可比性。

　　季度考评采取多元测评的考核方式，专门建立了400多人的群众代表数据库，由党代表、政协委员、机关干部、企事业单位负责人、村（社区）干部和普通群众组成，每次从中抽取至少100人进行季度评议，以确保结果真实。

　　省委组织部相关人士评价,彭州这种季度考评方式,搭建起了群众直接评价领导班子和领导干部的有效平台，使群众有了更大的评判权，从而进一步促进了”对上负责”与“对下负责”的有机统一。

　　结果“逗硬”得分靠后不得评优

　　为突出严肃性，彭州将班子 “季评”结果与年度考核单位优秀指标挂钩，并纳入领导班子和领导干部年度目标考核。年度综合得分排名靠后的班子“一把手”，不得在年度考核中评优。对1次或连续多次排名靠后的，还及时采取函询、提醒诫勉谈话、责成检查、限期整改、跟踪问效、组织调整等措施，加大治庸治懒力度。

　　值得一提的是，彭州并不是简单地以分评人。在组织掌握情况与测评结果出现较大差异时，纪检、组织部门联合组成的考察组会及时开展递进考察，进一步印证测评的真实性，深入查找分析原因后，有针对性地采取措施。

　　通过实施季度考评，彭州在实践中及时检验干部德才表现和工作状态。近年来，该市根据季评结果，提醒或诫勉谈话了17个领导班子、12名班子一把手、91名领导干部，其中1名领导干部被要求限期整改，1名领导干部被免职，5名党政“一把手”因季评排名靠后而在年度考核中未能评优。

　　与此同时，彭州市也根据“季评”情况调整党政“一把手”30名，提拔担任正局级领导干部25名，交流副局级领导干部112名，全市干部普遍比较认同和服气。（记者 李旭）