结合正在开展的“深化完善共创共享机制维护群众合法权益”主题活动，成都市将在全市党政机关开展岗位廉政教育。日前，市纪委、市委组织部、市委宣传部联合制发了《成都市党政机关开展岗位廉政教育的意见(试行)》。《意见》提出，按照“全面铺开、重点推进、逐步规范”的总体思路，到2012年底初步建立具有成都特色的岗位廉政教育机制。

　　根据该《意见》提出的要求，各个部门要把岗位廉政教育贯穿于业务工作的全过程，确保每个岗位上的干部都受到应有的监督制约和提醒教育。

　　教育方式 使“隐性权利显性化”

　　《意见》提出，要紧紧围绕权力运行中容易产生腐败和不正之风的环节，通过自己查、群众提、互相找、领导点、组织审等方式，重点查找在实施公共服务、公共管理、行政审批、行政处罚等依法履行职责、行使公共权力过程中的岗位风险。

　　在此基础上，进一步清理规范岗位职权运行流程，查找岗位职权运行中可能出现行为失范的风险点，编制岗位风险点清单，把清单和党员干部防范风险承诺一起进行公布，接受群众监督，使“隐性权力显性化”。

　　梳理岗位职责要重点在领导岗位、中层岗位和涉及“人权、财权、事权”的重要岗位三个层次进行。领导岗位要根据领导权责，明确在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面的职权。中层岗位要根据职责定位，明确行政、管理、执纪、执法等重要环节的职权。其他重要岗位要对照岗位职责、工作制度，明确个人在履行岗位职责、执行制度，行使自由裁量权、内部管理权等方面的职权。

　　教育内容 四类“个性化”教育

　　在岗位廉政教育中，突出因岗施教、分层施教，开展基础教育、分层分岗教育、风险情景模拟教育、重点环节教育等四类“个性化”教育。

　　例如，要开展理想信念教育、优良传统和作风教育、反腐倡廉法规制度教育、道德修养教育，开展中心组理论学习、民主生活会、党校培训(在线学习)、廉政党课、廉政承诺、廉政谈话、上岗前廉政知识测试、听专题讲座、观看宣传教育电教辅导片、参观反腐倡廉教育基地、组织先进事迹报告会、举办反腐倡廉文艺演出、知识竞赛、演讲比赛等多种分层、分类的教育活动。

　　针对岗位特色，积极运用案例教学、情景教学、现场教学、模拟教学等方法，广泛开展体验式、互动式、启发式教育，增强教育的吸引力和感染力。

　　在组织人事考察、财政经费审核下拨、重大工程招投标、国企改制、重大节假日等重要时机，通过找有关人员谈话、网络QQ、手机短信等方式，及时提醒教育对象，以达到“早发现、早提醒、早纠正”。

　　岗位廉政教育 作为任职者的必修内容

　　《意见》要求，要运用现代信息技术，通过建立岗位廉政教育信息管理系统、制作廉政网页、推出网上廉政课堂等手段，以科技为支撑实现对廉政教育的信息化管理，将廉政教育寓于日常工作、生活、学习中，产生潜移默化的影响力。要通过建立健全机制制度，把岗位廉政教育贯穿于业务工作的全过程，确保每一个岗位上的干部都受到应有的监督制约和提醒教育。根据安排，今年年底，有条件的单位要建立岗位廉政教育信息管理系统。

　　下一步，我市将把岗位廉政教育贯穿于干部上岗、选拔、晋职、晋级的全过程，作为任前考核、上岗培训等的必修内容。同时，岗位廉政教育工作也将纳入惩治和预防腐败体系建设和党风廉政建设责任制检查范围，作为领导班子和领导干部年度考核的重要内容和评先选优的重要依据。(记者 李影)