据江西廉政网消息，江西省万载县在实行领导干部教育预警工程这一基础上，通过实行岗位廉政风险等级管理、建立和完善单位重大事项报告、廉政风险三级预警以及监察建议等四项监督制度，主动跟踪掌握廉政风险变化情况，及时做好廉政风险信息采集、分析和反馈，探索建立事前防范与事中预警、事后完善相结合的“1+4”廉政风险动态监控新机制，取得明显成效。
　　实行领导干部教育预警工程。开展“一课”活动。即以“每月一课”为载体，以“领导干部星期天学院”为阵地，以学习、宣传、贯彻党规政纪为重点，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育。开展“双评”活动，即年度对基层党政班子贯彻执行党风廉政建设责任制的情况进行民主评议、对基层党政班子成员个人履行“一岗双责”的情况进行民主评议。开展“三会”活动，即班子民主生活会、警示教育会、新任领导干部廉政教育会。通过召开专题班子民主生活会，形成共识，凝聚合力；通过警示教育会，通报我县查处的典型案件，用身边的典型案例教育身边的人；通过新任领导干部廉政教育会，开展以案说纪说法，增强新任领导干部拒腐防变的能力。开展“四廉”活动，通过“文化倡廉、文艺颂廉、课堂思廉、典型导廉”等多种形式，深入推进廉政文化“六进”活动，着力打造廉政文化特色品牌。
　　实行岗位廉政风险等级管理。从梳理行政职权、绘制权力运行流程图入手，组织各部门分个人、科室、单位三个层面，对照岗位职责定位以及与业务工作相关的法规制度，采取自己找、群众帮、领导提、组织审的方法，认真排查岗位廉政风险点，并有针对性地制定防控措施，逐步建立起以岗位为点、以工作程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。
　　建立单位重大事项报告制度。各乡镇(街道)、县直各部门单位在重大决策、重要干部(人事)任免、重要项目安排、大额度资金使用等重大事项正式实施前，要按规定程序向县纪委报告。对不按规定报告或不如实报告的，视情节轻重给予批评教育、限期改正或纪律处分。
　　建立廉政风险三级预警制度。针对在日常监督检查中发现的或群众投诉反映的单位及其工作人员在行使权力、履行职责过程中发生的不廉洁问题和乱作为、不作为、慢作为等问题，无论该问题是否真正存在，都按问题的性质、影响程度、轻重缓急，分别向所在单位下发“红、黄、蓝”三色预警警报。被预警单位要本着有则改之、无则加勉的原则，深刻剖析问题发生的根源，研究制定预防对策，特别是要针对预警的问题，进行制度机制的重新设计和构建，以制度机制的创新和完善实现对权力运行的有效监督和制约，杜绝此类问题再度发生或确保此类问题不在本单位发生。
    完善监察建议制度。为充分发挥执法监察和查办案件的治本功能，进一步规范监察建议的程序和监察建议书的格式。针对执法监察、案件查办、案件审理工作中发现的单位在制度机制、日常管理等方面存在的问题与漏洞，以书面形式及时向案发单位提出有情况、有分析、有预防对策的个案监察建议，促使其制定、完善相关规章制度，强化内部管理。(江西省万载县纪委)