韩国：进入“通过人际关系开拓人生的时代”
韩国一直被称为“人际关系社会”，日前，一份来自韩国国家智库韩国开发研究院公布的调查报告说，在韩国，约六成求职者要通过熟人介绍或推荐等人际关系获得工作。有人称，韩国已进入了“通过人际关系开拓人生的时代”。
以“学缘”铺路
明年春季毕业后，权相烈即将进入韩国首屈一指的现代汽车集团工作。说起求职经历，他说，在大学期间，他每月都要参加学长组织的“学友会”聚会活动，认识了不少在各大企业工作的学长。从大二开始，他就在学长推荐下，在现代汽车等相关企业实习。
在韩国，很多“学友会”历史非常悠久，还有自己的办事处、委员会、秘书处等组织机构。权相烈说，他参加的大学学友会从创办至今已有三十多年，其中不乏在社会上颇具影响力的政界和商界人物。
除大学“学友会”外，权相烈每月还要参加一次高中“学友会”，甚至还有他常去的健身俱乐部聚会。他周围的同学基本都要加入三四个这样的固定团体。在他的“人际关系网”中，除亲戚、家人以外，绝大多数都通过这种方式直接或间接认识和熟识。
对权相烈这样的大学毕业生而言，“学缘”成为他们扩充自己人际关系网的主要手段。
社交“三标签”
对于韩国人来说，家族、故乡、学校出身通常是社会交往时必不可少的三大标签。韩国人的家族观念很强。他们用“寸”来表示关系的亲疏远近。比如，韩国人管叔叔叫“三寸”，舅舅是“外三寸”，血缘关系越远，“寸”数越多。而同一个地方出来的人，即使互不认识也更容易熟络起来，并互相帮忙。“学缘”则是指同一学校毕业的前后辈之间构成的关系网。
除了“学友会”，大学生们还非常注意参加各种能够扩充人际关系的团体聚会，利用假期到相关企业参加实习，建立在未来相关领域的人际关系网，为今后就业铺路。
目前在韩国，有关人际关系的团体十分火爆，成员大多以二三十岁的年轻人为主。在门户网站Daum的“人际关系银行”社区里，成员们通过“交换名片”交流就业和工作信息。该网站还定期组织见面交流会、专家讲座、咨询会等。
“熟人推荐更加可靠”
在首尔经营一家旅行社的李锡焕说，由于公司规模较小，知名度不高，很难通过公开招聘的方式找到合适的人才。而且仅仅通过简历也很难判断求职者的真实能力，反而通过熟人推荐更加可靠。
韩国开发研究院的调查显示，在全部受访者中，通过公开录用而获得工作的人仅占13.3％。企业规模越小，通过人际关系录用的比例越大。在职员不足50人的企业中，公开录用比例仅为5％。即使在拥有1000人以上的大企业中，人际关系录用的比例（47.3％）也高于公开录用比例（32.9％）。
企业在雇佣有一定工作经验的职员时，人际关系更显重要。据调查，通过“介绍或推荐”而获得第一份工作的人占50.7％，而在有工作经历者中，这一比例高达63.9％。
引发社会不满
韩国媒体称，“人际关系就业”的现象越普遍，对那些非名牌大学毕业、职场经验不足的人以及普通家庭出身的求职者来说就越不利。父母身居高位就能够轻易获得好工作，父母没有能力就只能获得普通工作，已经成为社会普遍共识。去年发生的韩国前外交通商部长官柳明桓女儿“特招门”事件，更引起社会上对于“人际关系就业”现象的强烈不满。
去年7月，韩国外交通商部宣布以特招形式招录一名自由贸易协定部门的中级贸易专职。结果，被录取者是时任外交通商部长官柳明桓的女儿。这一事件被媒体曝光后，舆论普遍对选拔过程中是否存在特殊照顾提出强烈质疑。柳明桓也因此受牵连辞职，并取消了女儿的录取资格。
“人际关系就业”的盛行也使一些学生陷入应接不暇的酒局、饭局，苦不堪言。在各种聚会上，喝酒都是必不可少的重要项目，酒量的高低甚至成为左右关系亲疏的重要因素。据统计，在韩国大学里，超过一半的男生和超过20％的女生每周至少一次因饮酒失去知觉或者处于麻醉状态，因饮酒引起的各种事端十分频繁。一些老师担忧，过分倚重人际关系将导致学生把大部分时间和精力花在交际应酬上，从而忽略了学业。（本文新闻事实源自新华社）
以“学缘”铺路
明年春季毕业后，权相烈即将进入韩国首屈一指的现代汽车集团工作。说起求职经历，他说，在大学期间，他每月都要参加学长组织的“学友会”聚会活动，认识了不少在各大企业工作的学长。从大二开始，他就在学长推荐下，在现代汽车等相关企业实习。
在韩国，很多“学友会”历史非常悠久，还有自己的办事处、委员会、秘书处等组织机构。权相烈说，他参加的大学学友会从创办至今已有三十多年，其中不乏在社会上颇具影响力的政界和商界人物。
除大学“学友会”外，权相烈每月还要参加一次高中“学友会”，甚至还有他常去的健身俱乐部聚会。他周围的同学基本都要加入三四个这样的固定团体。在他的“人际关系网”中，除亲戚、家人以外，绝大多数都通过这种方式直接或间接认识和熟识。
对权相烈这样的大学毕业生而言，“学缘”成为他们扩充自己人际关系网的主要手段。
社交“三标签”
对于韩国人来说，家族、故乡、学校出身通常是社会交往时必不可少的三大标签。韩国人的家族观念很强。他们用“寸”来表示关系的亲疏远近。比如，韩国人管叔叔叫“三寸”，舅舅是“外三寸”，血缘关系越远，“寸”数越多。而同一个地方出来的人，即使互不认识也更容易熟络起来，并互相帮忙。“学缘”则是指同一学校毕业的前后辈之间构成的关系网。
除了“学友会”，大学生们还非常注意参加各种能够扩充人际关系的团体聚会，利用假期到相关企业参加实习，建立在未来相关领域的人际关系网，为今后就业铺路。
目前在韩国，有关人际关系的团体十分火爆，成员大多以二三十岁的年轻人为主。在门户网站Daum的“人际关系银行”社区里，成员们通过“交换名片”交流就业和工作信息。该网站还定期组织见面交流会、专家讲座、咨询会等。
“熟人推荐更加可靠”
在首尔经营一家旅行社的李锡焕说，由于公司规模较小，知名度不高，很难通过公开招聘的方式找到合适的人才。而且仅仅通过简历也很难判断求职者的真实能力，反而通过熟人推荐更加可靠。
韩国开发研究院的调查显示，在全部受访者中，通过公开录用而获得工作的人仅占13.3％。企业规模越小，通过人际关系录用的比例越大。在职员不足50人的企业中，公开录用比例仅为5％。即使在拥有1000人以上的大企业中，人际关系录用的比例（47.3％）也高于公开录用比例（32.9％）。
企业在雇佣有一定工作经验的职员时，人际关系更显重要。据调查，通过“介绍或推荐”而获得第一份工作的人占50.7％，而在有工作经历者中，这一比例高达63.9％。
引发社会不满
韩国媒体称，“人际关系就业”的现象越普遍，对那些非名牌大学毕业、职场经验不足的人以及普通家庭出身的求职者来说就越不利。父母身居高位就能够轻易获得好工作，父母没有能力就只能获得普通工作，已经成为社会普遍共识。去年发生的韩国前外交通商部长官柳明桓女儿“特招门”事件，更引起社会上对于“人际关系就业”现象的强烈不满。
去年7月，韩国外交通商部宣布以特招形式招录一名自由贸易协定部门的中级贸易专职。结果，被录取者是时任外交通商部长官柳明桓的女儿。这一事件被媒体曝光后，舆论普遍对选拔过程中是否存在特殊照顾提出强烈质疑。柳明桓也因此受牵连辞职，并取消了女儿的录取资格。
“人际关系就业”的盛行也使一些学生陷入应接不暇的酒局、饭局，苦不堪言。在各种聚会上，喝酒都是必不可少的重要项目，酒量的高低甚至成为左右关系亲疏的重要因素。据统计，在韩国大学里，超过一半的男生和超过20％的女生每周至少一次因饮酒失去知觉或者处于麻醉状态，因饮酒引起的各种事端十分频繁。一些老师担忧，过分倚重人际关系将导致学生把大部分时间和精力花在交际应酬上，从而忽略了学业。（本文新闻事实源自新华社）
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