为科学评价公务员的德才表现和工作实绩，大力整治干部作风建设中存在的“庸懒散”现象，进一步促进勤政廉政，提高工作效能，增强执行力，发挥创造力，青海省海南州根据《公务员法》、《公务员考核规定》等文件精神，制定出台了《公务员绩效考核试行办法》。

　　《办法》规定，绩效考核工作实行定性与定量相结合、平时与年终考核相结合、领导评价与群众评议相结合、内部考核与服务对象评议相结合的方法，结合民主测评、领导评价、服务对象评议、考核小组评价等结果，全面考核公务员履行职责、完成任务、工作效率、廉洁自律、出勤等方面的实际表现。年度绩效考核采取平时考核和年终综合考核的办法进行，年度考核以平时绩效考核和年终绩效考核为基础，一般在每年年末或翌年年初进行，平时考核按周记实、月小结、季度考评开展，实行主管领导负责制，一级考核一级。考核工作按照公务员工作总结和自我评价、主管领导评鉴、单位绩效考核小组季考核年评定和备案等程序开展，平时考核分值占年度绩效考核结果的50%，年终量化考核分值占年度绩效考核结果的50%。考核结果作为干部发放工作津贴、晋升级别和级别工资档次、年度考核奖金、晋升职务和获得表彰奖励资格、教育培训和健康休养奖励的依据。

　　绩效考核工作的推行，将有效根治以往公务具考核中忽视平时考核、评先推优“轮流坐庄”、评定等次“老好人”现象、考核指标设计缺少细化分析等痼疾，解决部分机关中“干好干差一个样”、“大锅饭”等问题，克服少数干部中存在的精神状态不佳、干事创业激情不足、不作为、乱作为等现象。针对公务员的不同岗位、不同工作内容、不同工作强度进行量化考核，按照成绩确定考核等次，做到在阳光下“晒绩”，接受大家监督，体现考核的公开、透明原则，通过合理使用考核结果，建立奖优惩劣机制，充分发挥考核工作的导向作用，对公务员履行职责起到较好激励和鞭策作用。

　　（据青海省纪委信息）