一是完善了领导干部廉洁自律监管制度。深入贯彻《廉政准则》，在各乡镇、各部门建立了领导干部重大家事、收入申报、收受礼品三项登记制度，将全县800多名科级干部全部纳入登记范围，每季度登记一次。并完善了《领导干部工作日志》，将对科级干部的监督管理从八小时之内延伸到八小时之外。

　　二是健全了廉政谈话制度。将廉政谈话延伸到基层，落实到关键岗位，建立起了以诫勉谈话、任前谈话、警示谈话和定期回访谈话为主要内容的谈话预警促廉机制，做到“四必谈”：有信访反映，必进行诫勉谈话；提拔任职前，必进行廉政谈话；考核等次较低，必进行警示谈话；立案查处人员，必进行定期回访谈话。

　　三是落实了廉政承诺制度。要求全县12个乡镇、92个部门每年年初召开一次廉政表态会,由党政主要负责人代表班子成员，向机关干部和群众代表作出廉政承诺，并将承诺事项在单位的醒目位置上墙公示。

　　四是完善了领导干部述职述廉制度。每年党风廉政建设考核时，组织全县乡镇和县直部门严格按程序召开述廉评廉会，对科级干部的“廉情”进行测评，并将“廉情”报告和廉洁自律测评表全部装入本人廉政档案，及时将发现的有关问题向组织、人事等部门进行反馈，作为干部奖惩、使用的重要依据。

　　五是创新了民主生活会制度。探索建立了民主生活会征求意见公示制、过程观察制、情况通报制和整改效果考核制等四项制度。（据甘肃省庆阳市纪委信息）