这是一场必须交出让党和人民满意答卷的考试。
    “做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动开展以来，河北省以实施素质建设工程为抓手，创新机制，激励全省纪检监察干部不断提升素质、转变作风，以实际行动践行“四个对”的要求，努力答好这份“考卷”。

    牢记使命明方向

    经河北省委批准，4月29日，全省纪检监察系统素质建设工程正式启动。
    在这项将用时三年实施的工程中，提升政治素质被放到了第一位。
“践行‘四个对’的要求，最重要的就是始终保持正确的政治立场和政治方向。”河北省委常委、省纪委书记臧胜业说。
    政治上的坚定，来源于理论上的成熟。学习理论的热潮在全省纪检监察系统迅速掀起。
    各级纪检监察机关邀请有关领导、专家学者进行理论辅导，解疑释惑；“坚定信仰、牢记使命”读书学习活动深入开展，20本必读书目成为全省纪检监察干部手头必备；11个设区市的纪委书记、127名县（市）纪委书记撰写学习体会文章，探求落实“四个对”要求的路径。
    同时，问计于基层，问需于民众。全省各级纪检监察机关共开展座谈、专题调研697次，征求各类意见建议3970条。
    信念在学习中升华，使命在思索中铭记。
    “党委政府重大决策部署到哪里，纪检监察工作就强力跟进到哪里；广大人民群众的根本利益体现在哪里，纪检监察机关就坚决维护到哪里。”臧胜业深有感触地说，全省纪检监察机关围绕中心、服务大局的主动性越来越强，效果越来越明显。
    今年河北省安排固定资产投资1.2万亿元，比去年增长35.3%。省纪委把推进工程项目监控机制建设，作为反腐倡廉工作围绕中心、服务大局的具体体现，重点对21项重大工程加强监督，涉及总投资达到386.2亿元，同时要求各地积极推进监控机制建设，加强对投资资金的监管。目前，工程项目监控机制的基本框架已初步形成。

    立足岗位强能力

    在保定市纪委，定期举办的“办案沙龙”颇具人气。每次“沙龙”上，选择实际工作中遇到的一个疑难案例或典型案例，或交流办案思路、技巧，或坦陈经验教训，或提出难点疑问，形成交流互动、深度沟通。
素质建设工程实施以来，河北省各级纪检监察机关采取多种举措，切实提高干部的履职能力。
    “十大”练兵法应运而生。
    石家庄、邢台等地紧紧围绕执法执纪、文字处理、综合协调、计算机网络应用能力提高等，开展多形式的岗位练兵活动，最终形成了信息编审会、公文会审、论辩对抗赛、案卷评点、法庭审理、岗位论坛、班外课堂、就案说法、岗位传帮带和计算机网络技能竞赛等“十大”练兵法。
    臧胜业评价这是“提高干部队伍素质的一种好形式”，“应结合实际在全省纪检监察系统大力推广”。现在，岗位大练兵已成为全省纪检监察系统一道独特的风景线。
    与此同时，省纪委制定了业务培训规划，确定了省、市、县三级的培训重点，建立了省纪委的师资库和考试题库。截至9月，参加市级以上培训的干部2800余人次，仅省本级就培训728人次，是上年的3.6倍。
    业务素质的提升带来履职能力的增强，推动各项工作再上新台阶。仅办案这一项工作，统计显示，今年1至10月，全省新立案件和处分人数分别比去年同期上升了38.68%和45.97%。

    奉献一线转作风

    “母亲病危，速到医院。”8月25日，正在接待来访群众的省纪委干部王春河接到家里的电话。
    为了不让群众再跑一次，他强忍泪水，认真听完群众的反映，又耐心细致地进行答复，直到群众满意地离去。赶到医院，母亲与他已是阴阳两隔。
    像几个月前处理父亲因病去世一样，王春河“请事假”匆匆为老人料理完后事，随即投入紧张的工作。
    “群众来访有难处，我们应该多帮助。”王春河把失去亲人的痛苦埋在心里，一如既往地热情接待上访群众。从今年2月至今，他累计处理信访举报件1300余件，催办、督办信访件近千件。不少群众说：“春河真是咱们群众的贴心人。”
    结合全省“干部作风建设年”活动，河北省纪委监察厅在实施素质建设工程中明确提出，纪检监察机关要发挥表率和职能作用，推动作风建设取得明显成效，并为此下发了六个文件，制定了“十个严禁”。
    委厅领导带头转变作风，挤时间深入各联系点、扶贫点39次；访民情、问民忧，解决各类问题128个。
    作风在一线转变。各级纪检监察干部真抓实干、忘我奉献，涌现出许多的感人事迹。
    在前不久结束的全省“大规模集中开展干部下访接待活动”中，省纪委派出50名干部参与督导工作。他们放弃国庆长假和双休日，连续40天奋战在工作一线接访。有的同志工作住处与自己家仅隔几个街道，但因任务繁重，一个多月只回家取过一次换洗衣服。他们收获的，是上千个“老大难”问题的圆满解决，是群众赠送的一面面锦旗。

    创新机制激活力

    对沧州的纪检监察干部来说，今后要想参与办案工作，必须先取得资格，持证上岗。
    9月29日，经过两个多月的学习准备，沧州1320名纪检监察干部参加了办案人员持证上岗资格考试。
    “提升干部素质，必须以改革的思路、创新的措施来推动。”臧胜业告诉记者，一系列干部工作改革举措正在大力推进中。
    “干什么、怎么干”，“每年办什么事、办到什么程度”，“干的到底好不好”？依据“三定”方案和所承担的任务，河北省着手研究制定纪检监察机关的以岗位责任体系为基础、以年度工作任务为目标、以考核评价为激励和保障的目标管理体系。
    “目前，正在承德市纪委试点建立岗位责任体系。”省纪委素质建设工程办公室主任黄红星告诉记者，“明确规范机关每一个岗位的职责、权限、工作标准以及任职要求、工作程序，有利于进一步激发干部不断提高自身素质的活力。”
    用什么样的人，不用什么样的人，体现导向，关乎党风民意，关系事业发展。保定、衡水等市纪委对中层干部职位实施公开选拔、竞争上岗及常委会票决制；一般岗位干部在全市党政机关具有公务员身份的人员中公开选调。
    ……
    改革激活力。河北省广大纪检监察干部正以满腔的工作热情，努力将“四个对”的要求落实到具体工作中，转化为自觉行动，不负党和人民的重托。