谈话是纪检监察机关在纪律审查中获取证言、了解当事人态度的基本方法。在谈话时，纪律审查人员应本着“攻心为上”的原则，通过一系列的思想工作，促使谈话对象思想转化到位，主动讲清问题、认识错误。

    利益驱动是根本。人都有趋利避害的本能，自身利益无疑会成为谈话对象是否愿意主动交代问题的最大考量，所以，在谈话中要始终用利益来牵引驱动谈话对象。一是用长远的根本利益来驱动。对于谈话对象来说，最根本的利益就是最终的处理结果，必须跟其讲清楚，无论是纪律还是法律，党和国家的政策都是“坦白从宽、抗拒从严”，积极配合组织调查，主动讲清问题，可以得到最大限度的从轻从宽处理。

    道理释怀是关键。许多案例表明，审查对象的供述障碍主要是源于“拖延心理”、“侥幸心理”、“害怕心理”和“绝望心理”，因此，要通过一系列的道理阐述来破除谈话对象的这些心理，消除其供述障碍。针对这些心理，纪律审查人员的前期调查工作一定要扎实，初核证据要基本完整。适当时候，可以用一些已经掌握的证据点醒当事人，表明组织上查清问题的坚定决心和调查案件的专业能力，断其观望拖延的念头。同时，在谈话中也要尽量体现组织关怀，引导其主动交代，鼓励其尽量多看到组织挽救其的意图和希望。

    情感沟通是基础。情感沟通在谈话中的基础性作用不容忽视。纪律审查人员要从帮助谈话对象提高认识，创造宽大处理条件的角度，真心实意地与谈话对象进行沟通。反之，如果谈话对象思想上有抵触、不能入心入脑，即使纪律审查人员滔滔不绝，也只是对牛弹琴。纪律审查人员要了解谈话对象的个人基本情况，家庭情况，工作简历等，尽快消除双方的陌生感；要从对方角度出发，多说知心话，引起其共鸣；要变“交锋”为“交流”，不能强压硬灌地让谈话对象接受自己的观点，而要润物无声，设身处地为其分析利弊，答疑解惑，慢慢地引导谈话对象认清现实，从而甩掉思想包袱，积极争取宽大处理。

    依纪依规是底线。依纪依规进行谈话是最基本的要求，是不可突破的底线，这既是切实维护谈话对象合法权益的需要，也是纪检机关确保审查安全，提升审查效果的需要。纪律审查人员要按照相关程序开展谈话工作，告知谈话对象的权利义务，严格遵守组织纪律、工作纪律、保密纪律、安全纪律、廉政纪律，切实尊重和保障谈话对象的各种合法权益。要遵守法律对于取证工作的相关规定，杜绝诱供或指供现象，确保证据的合法性和客观性。

    （作者嵇永军单位：江苏省淮安市纪委）