据报道，拟提名湖北省安陆市市长候选人的洪永旺，因为年龄造假未能进入后续任用程序，并受到党内严重警告处分。

    党纪威严，容不得半点污浊。干部档案制度是我国人事制度的重要组成。档案往往涵盖干部本人的基本信息、政治思想、工作经历、受到的奖励惩处、配偶子女状况和干部提拔晋升的材料等内容。干部档案是历史、全面地考察和正确使用干部的重要依据，也是兑现干部各种待遇的重要证明。但在一些人眼里，对档案进行伪造和篡改，却成了谋求提拔和晋升的“捷径”，修改“三龄”（年龄、工龄、党龄）和篡改“两历”（学历和工作经历），则是常见的造假情况。

    干部档案造假不仅是个人诚信问题，更直接破坏了干部档案的真实性、严肃性，欺骗组织、破坏公平原则，透支党和政府的公信力，其负面效应不可小觑。正因为这样，近年来中央把整治档案造假问题列为重点任务，不仅部署开展干部人事档案专项审核工作，还通过巡视工作等发现问题，出重拳、下大气力整治。只有真正刹住了档案造假之风，才能还社会以公平正义，保政治生态以风清气正。

    治理干部档案造假问题，先要明确制度红线，加大惩处力度，让档案造假者付出沉重代价。非严查深究不足以清除温床，非重拳整治不足以形成震慑效应。此次查处的洪永旺档案造假问题，虽然更改年龄发生在中学时期，但本着从严管理干部的原则，对其进行严肃处理，充分体现出有假必查、造假必究的零容忍决心。

    破病灶与立规矩结合，“清淤”与“防污”并重，是标本兼治的重要经验。遏制档案造假，还应建立完善常态化的申报、审核和追责机制。尤其是坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的任前审核制度，严防不实档案蒙混过关。同时，对授意或参与篡改、造假的相关人员的责任也应当一并追究。

    阳光是最好的防腐剂，不妨引入信息公开和监督举报机制，让造假者的猫腻无处可藏。不可否认，干部档案的确需要“专人管理”“禁止随意取用”，只有这样才能防范档案被任意篡改。但防止篡改并不意味着拒绝公开，干部档案信息只要不涉及国家机密，就应当尽可能地接受公众的监督和评价。（华宁）