近年来，双峰县在对扶贫领域腐败和作风问题“零容忍”严查快处的同时，坚持抓早抓小、防微杜渐，在运用监督执纪“第一种形态”开展党内谈话上持续发力，勤打“预防针”，常念“紧箍咒”，把好扶贫领域腐败和作风问题“预防关”，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强纪律保障。2019年全县围绕扶贫领域开展“第一种形态”的党内谈话16666人次，其中谈心谈话15664人次，提醒谈话513人次，履责约谈304人次，诫勉谈话165人次，谈话函询20人次。
   一是抓建章立制，“规范谈”。出台《双峰县运用监督执纪第一种形态开展党内谈话的实施办法》，确保“第一种形态”的谈话有章可循、有据可依。《办法》按照党员干部的思想动态或工作中出现的各种苗头性问题，规定了“谁来谈”“谈什么”“怎么谈”，按照谈心谈话、提醒谈话、履责约谈、诫勉谈话、谈话函询5种谈话方式，要求各级各单位主要负责人与领导班子成员、下属单位负责人，班子成员与分管的内设机构工作人员和下属单位的班子成员，各单位中层干部与工作人员之间，有针对性地开展谈话活动。向全县100多个县直单位属于谈话主体的领导干部发放《谈话记录本》2000余册，要求每一次谈话均有记录，防止“一谈了之”。
    二是抓关键少数，“示范谈”。县委主要领导以身作则、率先垂范，带头践行党内谈话责任，形成以上率下、层层抓落实的良好局面。如，县委书记禹敏对“村级小微权力”+互联网+监督工作推进不力的2名乡镇党委书记进行约谈，督促工作落实；县委常委、纪委书记、监委主任戴志雄召集县纪委监委班子成员、各部室负责人、各派驻纪检组长、各乡镇纪委书记等60余人召开全县纪检监督系统扫黑除恶专项斗争集体谈心谈话会，统一思想、激发斗志；县委对提拔的每一批县管干部开展集体廉政谈话，筑牢廉洁防线；针对省委脱贫攻坚常态化联点督查中发现的问题，县委先后对县教育局、县卫计局、牛石乡等单位一把手进行约谈，压实工作责任。2019年，全县针对县处级领导干部开展党内谈话75人次、针对乡科级干部开展党内谈话3845人次。
    三是抓重点环节，“靶向谈”。聚焦村级财务清理、脱贫攻坚驻村帮扶、扶贫领域交办件“挂牌销号”专项行动、扫黑除恶专项斗争等重点工作中存在的苗头性、倾向性和轻微违纪问题，常态化开展谈话，做到常动“刀子嘴”扯住“湿鞋人”，形成严管厚爱的良好氛围。如，对全县村级财务清理审计中存在轻微违纪问题的359名党员干部分批进行集体约谈；对县委首轮脱贫攻坚专项巡察移送问题线索进行调查处理，诫勉谈话27人、廉政约谈62人；对2019年上半年全县脱贫攻坚专项督查考核中驻村帮扶工作成效较差的12个单位主要负责人和相关责任人进行约谈；对扶贫领域交办件“挂牌销号”专项行动中落实主体责任不力，导致办理进度滞后、质量不高的井字镇相关责任人予以约谈；针对扫黑除恶专项斗争中县卫健局、印塘乡存在的形式主义、官僚主义问题，对分管领导匡某某等人予以提醒谈话，对工作人员朱某、胡某某予以履职约谈。
    四是抓督查考核，“倒逼谈”。为防止党内谈话流于形式，将运用“第一种形态”开展谈话情况作为日常监督检查和党风廉政建设年度考核的重要内容，倒逼责任落实。建立谈话情况季报制度，要求各单位将每个季度党内谈话情况报县纪委监委，对全县各单位谈话情况及时通报，对工作滞后单位及时提醒，并纳入日常监督检查重点对象。2019年1月，县纪委监委采取查阅谈话记录、谈话人与被谈话人“对账”等方式，对全县91个单位运用“第一种”形态开展党内谈话情况进行全面检查，每个单位至少抽查50%的班子成员，其中单位一把手和纪委书记或派驻纪检组长为必检对象，同时强化结果运用，将督查结果纳入党风廉政建设年度考核。（双峰县纪委监委）