习近平总书记强调“就业是最大的民生”。为强化就业扶贫，助力打赢脱贫攻坚战，苏仙区纪委监委主动作为、靠前监督，通过问题精准、责任精准、整改精准“三个精准”同向发力，促进就业扶贫取得实效，积极推动“六稳”“六保”落实落地。

　　横向联动抓摸排，做到问题精准。区纪委监委印发《苏仙区关于巩固和拓展“一季一专题”集中治理工作方案》，明确由区人社局为集中治理“牵头羊”，要求理清工作思路，明确工作任务，严格落实专班、专人、专责。组织区人社局、区民政局、区财政局、区扶贫办、区住建局等14部门先后召开扶贫领域“一季一专题”集中治理部署会1次、调度会7次，对就业扶贫领域中涉及就业、社保等专项资金进行全面梳理、全面排查，特别是对扶贫专项资金管理使用是否规范，监管责任是否落实，是否存在虚报冒领、优亲厚友等现象精准摸排。通过自查自纠发现就业宣传力度、促就业办法、落实就业优惠政策等方面存在问题32个，为下步治理工作提供“子弹”和方向。

　　多措并举抓监督，做到责任精准。坚持问题导向，以职能部门自查自纠为起点，精准监督促落实。一是“无死角”全监督。扎实开展高频率日常监督，督促扶贫、人社、科工等职能部门一方面对贫困户劳动力“不漏一户，不漏一人”全覆盖摸排，要求建立台账，做到贫困户劳动力性别、年龄、技能特长等信息详细详实;另一方面对企业岗位信息、用工需求等情况密集摸排，建立务工与用工信息“高速公路”，共走访企业218家，对接贫困劳动力就业713人。二是“点穴式”精监督。为增强监督实效，新增群众、村民、企业职工等20名特定人员开展匿名监督，深入企业及贫困户收集问题线索并上报区纪委监委，核实问责工作作风不实，慢作为、不作为、乱作为等违纪人员5人，有效督促各职能部门、镇、村切实履职，推动解决农民工就业、企业(项目)复工复产的“肠梗阻”等问题。三是“巡察式”再监督。抽调作风办、财政、审计、职能部门业务人员等6人，成立“巡察式”再监督专班，参照“巡察”高标准模式，采取“定时间、定地点、定单位”的方式开展监督检查，发现就业扶贫基地、扶贫车间、扶贫公益性岗位管理不规范、技能培训流于形式、套取资金等问题线索12条、问责7人。

　　举一反三抓整改，做到整改精准。一是销号管理促整改。区纪委监委针对发现的问题采取销号管理，分类对相关职能部门进行交办，督促职能部门逐项整改到位。如，为提高贫困户劳动力就业信息知晓率，区就业服务中心加强短信推送，通过省公共就业信息服务平台坚持为每位未就业和灵活就业的贫困劳动力进行就业信息推送，上半年共累计推送人数17247人，发送短信数26834条。二是跟踪问效查遗漏。对问题整改情况进行抽查，持续跟踪问效。发现2016-2018年度存在贫困劳动力漏报交通补贴的问题，通过电话抽查4100人一一进行核实，共有105名贫困劳动力漏报交通补贴21800元，已补发到位，2019年度交通补贴正在发放当中。三是建章立制补缺口。坚持标本兼治，深挖问题背后的制度机制漏洞，建立长效管理机制，巩固提升就业扶贫领域专项治理成效。如区人社局完善了贫困户就业培训、就业创业服务补贴、扶贫车间补贴等审核、申报工作流程，进一步提升我区稳就业、促就业水平。区纪委监委针对扶贫领域存在的问题，举一反三，通过完善村务公开，强化对扶贫领域的村级监督。（苏仙区纪委监委）