近年来，天心区强力推进正风肃纪向基层延伸，积极开展“小官大贪”专项整治，坚决查处损害群众切身利益的“蚁贪”。2017年以来，共查处案件203起，处分违纪人员199人，移送司法机关8人，查处违反中央八项规定精神问题37起45人，“雁过拔毛”式腐败问题51起51人，“四风陋习”问题69起79人，严格责任追究，及时通报曝光，形成强大震慑，使党的纪律立起来、严起来、执行到位。
    一是盯紧“小职务”。重点突出600名乡科级领导干部，将全区区直部门局长、街道党工委书记（办事处主任）、学校校长、医院院长、村（社区）书记（主任）等基层单位主要负责人作为主体，严格落实“一把手”四个不直接分管和末位表态制度，重点对“元旦”、“春节”等重要节点违规收送红包礼金、违规发放津补贴、公款吃喝、公款送礼、公款旅游、超标准接待等情况进行了专项检查，加大线索摸排力度，强化监督管理。2017年来，查处乡科级领导干部25人。
    二是盯住“小岗位”。突出财物流通的重要环节，将财政会计、法院执行局、检察院公诉科、城管执法大队、机关后勤中心等部门的出纳员、报账员、公诉员、审判员、城管员、采购员、核算员等纳入监管“视线”，实行财务公开制度、建立农村“三资”管理平台，出台《国有资产管理实施细则》，跟踪监督检查项目审批、款物拨付、案件审理等过程，突出查办在权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点岗位的职务犯罪案件，对敢向民生款物伸手的坚决查处。2017年以来，先后查处20余名公安、城管、药监、交运等岗位的党员干部，在执行公务过程中收受好处或接受宴请，被记党纪、政纪处分。
    三是盯上“小角色”。针对部分临聘人员技术和业务水平突出，经授权从事公务、行使管理职权，但其流动性大、待遇相对偏低、晋升无望、心理落差大，单位关注少、易忽视，容易沦为管理“盲区”。对此，区政府制定《机关事业单位聘用人员管理办法》，明确招录条件、公开招聘程序、严格身份审查、严格绩效考核、加强日常监管。区南湖新城建设公司拆迁部经理喻某、李某利用职权，为他人谋取利益，多次收受他人财物，区纪委立案调查，给予开除党籍处分，并移交司法机关处理。
    四是盯实“小工程”。围绕“三大板块”建设，突出三年造绿行动等重点项目，紧盯工程建设、拆迁改造、土地使用权出让和政府采购等重点领域，对涉及群众切身利益的政策落实问题强化公开透明，禁止各类暗箱操作，实行财务定期审计制度，成立工作组开展重点工程和重大项目指挥部兼职领取相关报酬专项清理整治，严查虚报冒领、截留私分、挥霍浪费、强占掠夺、贪污贿赂、挪用等问题，严格“一案双查”，对部署不力、清理不及时、清退不到位的，一律从严处理。（天心区纪委）