不符合驻村帮扶工作要求的，召回！不胜任脱贫攻坚工作任务的，召回！乡镇反馈不力、群众不满意的，召回……今年以来，芷江侗族自治县对不作为、不务实、不合格的驻村帮扶队员严格实行召回制度，坚决召回，及时调整，严肃问责。截至5月14日，全县已召回驻村干部20人，调整20人，处理7人。

实事求是，不乱拍脑子

    该县从源头出发，以“群众满意程度、实地查看情况、乡镇反馈意见”为参考，派出调研组对贫困村的驻村干部进行了走访调查、情况督查，细化召回调整情况，明确驻村帮扶纪律的底线。根据不同召回情形，制定征求单位意见、走访干部群众、查看考勤登记及相关单位通报等调查核实措施，让被召回的驻村帮扶队员“不冤枉”。  

严格规范，不摆花架子

    该县采取“召回”措施，不是摆姿势划空拳，而是拿出“紧箍咒”“问责鞭”，促使“回炉到位”。新店坪镇报木溪村原来下派的工作队长胡某某，难以适应驻村帮扶工作，不认真履职，被给予严重警告处分。在召回制度出台后，该县经信科技和商务粮食局、农业局等部门立即开展了驻村工作情况督查，及时主动调整了个别工作不适应的驻村帮扶队员。针对存在的问题，该县明确了不同的召回情形和问责措施，对工作消极、不作为的驻村工作队人员进行通报批评，诫勉谈话，并且将驻村帮扶工作实绩作为干部职务升降、职称评定、安排任用的重要依据，被召回人员不得评优、不得提拔，派出单位年终不能评先评优。这些硬杠杠的设置，加上“四不两直”的暗访，使制度得到了落实。

抓常抓长，不搞一阵子

    “当了驻村干部就没有退路，如果干得不好被中途召回，不仅自己的职业生涯留下败笔，连单位都要跟着受影响，压力大了，责任也更大了。”罗卜田乡兴无村驻村帮扶干部胡治新如是说。目前，该县正在探索建立从组织管理、评价标准、绩效考核等更加科学、完备的工作机制，使“召回”制度常态化。加强驻村干部的日常监管，对不严不实、弄虚作假、工作不力的严肃问责，倒逼驻村干部严守纪律、扎根农村、认真履职。（芷江县纪委）