“贫困户识别和退出不精准、政策落实不到位、脱贫攻坚工作不实不细的问题归根结底是作风问题”。为进一步压实脱贫攻坚工作责任，新田县以最严格的督查督办促进扶贫工作落实落细，以强有力的问责追责倒逼脱贫攻坚提质增效。1-10月，该县共排查扶贫领域作风问题线索79个，已处理处分68人，其中，给予党纪政务处分8人，予以诫勉等问责和组织处理60人。10个单位的“一把手”被免职下派到村担任扶贫队长。
    创新督查方式方法，让监督插上科技的“翅膀”。将人脸识别联网考勤系统升级为智能分析系统，把全县103个贫困村驻村干部纳入联网考勤；开发作风“随手拍”APP，群众用手机就可举报投诉扶贫干部的作风问题、查看问题处置结果，切实提升群众获得感；搭设作风“电子眼”，工作人员在指挥中心就能通过后台对县乡政务窗口工作纪律、乡镇干部值班值守等情况进行实时动态监督。
    强化考核结果运用，化“组织压力”为“内生动力”。出台《关于驻村帮扶工作队在岗履职督查结果运用的暂行规定》，通过全覆盖常态性督查、暗访抽查、一季度一考核等形式，掌握全县各单位、各扶贫工作队员及扶持责任人的履职情况，对履职不力的单位和人员严肃处理。在该县一季度考核中，县法院、县文化执法大队等5个单位的负责人因单位驻村扶贫工作队履职不力、群众满意度不高排位靠后被停职并下派担任驻村扶贫工作队队长。然而，被免职下派到村任工作队长的这5名同志并没有“怨天尤人”，而是务实作风、埋头苦干，最终在二季度的考核中“逆袭”成功“官复原职”。
    坚持问责激励并举，转“要我干”为“我要干”。出台《新田县扶贫工作问责办法（试行）》《新田县扶贫领域作风建设十条规定》，《新田县脱贫攻坚正向激励实施办法（试行）》，在严明纪律和规矩倒逼责任落实的同时，激励党员干部在脱贫攻坚一线安心干事创业。如大坪塘镇火柴岭村党支部书记刘大礼等一批因脱贫攻坚作风不实收到处分的“病雁”重新归队成“领头雁”。（新田县纪委党风室）