今年来，望城区各级党组织按照“围绕脱贫抓党建，抓好党建促脱贫”的工作要求，把党建工作与脱贫攻坚工作相结合，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提高“造血”能力，促进扶贫工作与基层党建工作的良性互动。
    培植担当导向。对在精准扶贫、乡村振兴、项目建设一线表现突出的干部予以重点关注和提拔重用，进一步培植重视基层、担当作为的良好用人导向。1月至10月，共提拔重用23名镇街干部，3名扶贫领域干部，提拔33名优秀年轻干部。率先开展基层党建专项巡察，对工作中发现的33名履行管党责任不力、精准帮扶不到位、工作不作为慢作为的单位党组织负责人进行约谈提醒，函询1人，调整岗位5人，进一步强化担当作为的良好导向。
    培养担当本领。搭建干部能力提升通道，组织对712名科级干部进行集中轮训、选送23批次119人次参加上级调训、青干培训，通过专业化的培训增强干部担当的能力和底气。选派年轻干部到精准脱贫、征地拆迁、产业建设及信访维稳一线锤炼，增长才干，练强工作本领。督促各帮扶干部积极开展自查自纠，杜绝“五不”工作状态：驻村帮扶“不想不愿”、开展工作“不严不实”、驻村联点“不明不白”、后盾单位“不闻不问”和政治待遇上产生“不上不下”的思想。
    培护担当过程。坚持“三个区分开来”，制定出台《关于鼓励干部担当负责提升干部队伍状态的实施办法》，强化鼓励干部担当作为的激励机制和为干部担当负责的保障机制，及时核查、甄别、澄清，大力营造鼓励探索、宽容错误的氛围，积极构建敢想敢干、敢闯敢试的环境，旗帜鲜明地保护担当者，1月至10月，共为24名干部澄清不实举报，切实保护了干部奋发进取的勇气、锐气和正气。
    培育担当氛围。开展争当“雷锋式好党员”和争创“雷锋式示范岗”的“双争”活动，引领雷锋故乡党员争做雷锋式好党员。开展新时代新担当新作为干部评选表彰活动，全方位推介报道基层先进担当典型100余名，有力有效营造了敢于担当、干事创业的浓厚氛围。（望城区纪委监委 李前峰）