近日，雨花区组织对71名进企业帮扶干部进行集体廉政谈话。
    为贯彻落实中央、省市关于“稳就业、稳金融、稳外贸、稳投资、稳预期”部署要求，自10月下旬开始，雨花区响应市委、市政府号召，全面开展“千人帮千企百日大行动”，从区直部门抽调干部组成15个“工作小分队”进企业开展帮扶工作。针对此项行动，雨花区纪委监委提前“把脉”，坚持挺纪在前、惩前毖后，把好三个“关口”，严密防范党员干部在金融领域以权谋私、违规参与经营性活动和群众身边作风与腐败等问题。
    一是严把“选人关”。组织党风廉政联合审查，对全体帮扶干部进行一次“政治体检”，查看是否曾有违纪违法行为，以便“量体裁衣”因人施策，有针对性做好跟踪回访，既从整体面上强化风险防控、防患于未然，又在个别点上帮助消除顾虑、积极作为，从根本上爱护、保护干部。二是严把“责任关”。压实帮扶干部派出单位党委（党组）主体责任，要求派出单位直接参与对派出干部的监督，明确各分队队长为小分队的第一责任人，负责队员的日常管理，定期报告情况。出现问题坚决“一案双查”、双向问责，切实解决派出单位“扔着不管”、临时机构不想管、不敢管等问题。三是严把“监督关”。融合党内监督、自我监督和群众监督，成立5个作风督查小组，不定期深入企业暗访抽查；开展党风廉政教育，进行集体廉政谈话，签订廉洁自律承诺书，提醒全体帮扶干部要务实作风、坚守底线、珍惜当下；向所有帮扶企业发放“干部作风监督卡”，公布举报投诉电话，织牢监督网,让帮扶干部心存戒惧与敬畏。（雨花区纪委监委  肖明）