“市林业局、市国土资源局开展帮扶工作不严不实，帮扶人员擅自脱岗离岗，扣个人作风台账5分，单位负责人履行主体责任不到位被约谈，扣个人作风台账2分；马颈坳镇紫新村“第一书记”在监督检查中弄虚作假，受到党内严重警告处分并扣个人作风台账25分，单位连带扣作风台账5分。”近日，吉首市纪委、监察委在全市通报了一批扶贫领域干部作风典型问题。
    去年以来，吉首市把保障脱贫攻坚作为重要政治任务，聚焦扶贫领域中存在的干部作风不实、推进无力、整改落实不到位等问题精准发力，不断完善作风台账双百分制管理办法，充分发挥干部作风台账管理平台的监督效果，对作风建设细化到项、量化到分，实行百分制量化考核，以精准考核倒逼帮扶责任落实。该办法将年度内单位及个人作风建设基础分值设定为100分。按照个人受到党纪政纪处分、问责处理、违反帮扶工作纪律等情节进行扣分。同时，将个人扣分分值按照一定的比例进行折算，作为单位扣分、领导扣分的分值。考核办法遵循“严格标准，强化应用”原则，实行“三挂钩一问责”，将考核结果与年度绩效挂钩，与年度评先评优挂钩，与干部选拔任用挂钩。办法明确，个人和单位年度内剩余分值在90分以下的，按10分一个档次分别给予不同处理。特别是个人分值在70分以下的，年度考核将评定为不称职；单位分值在70分以下的，对党政一把手、分管领导实行停职或调整岗位。对发现的苗头性、倾向性问题，及时预警告诫、谈话教育；对弄虚作假、敷衍应付的，视情节轻重，实行督促整改并建议进行组织处理或通报批评；构成违纪的，按有关规定给予党纪政务处分。
    为严明脱贫攻坚工作纪律，该市成立了扶贫领域作风问题专项整治工作领导小组，整合相关部门力量，抽调100余名干部，组建6个脱贫攻坚督查队，采取定期督查、随机暗访、现场检查、电话抽查等方式，不仅督查当地干部，还对市直单位派出的定点帮扶工作队、驻村“第一书记”、结对帮扶干部进行督查，着力解决扶贫领域干部作风问题，特别对以形式主义、官僚主义对待扶贫工作、做表面文章的问题进行重点督查，发现问题经查证后一律计入台账，进行扣分处理。据了解，办法推行以来，全市开展明察暗访41次，下发扶贫领域作风问题通报12期，对80个单位、249名干部作出扣分处理，其中55名干部因违反扶贫工作纪律被约谈，21名党员干部受到党纪政务处分，提出整改意见35条，对15件有关作风问题投诉进行了跟踪督办。(吉首市纪委监委  王明友)