“雷某在县新型农村合作医疗管理办公室工作期间，将不符合条件且应由县卫生行政部门审核认定并由农村合作医疗管理委员会下发确认的临武县红十字中西医综合门诊部确认定点医院，并将其挂靠在城东医院，导致农合补偿金被骗取，造成极其恶劣的影响，雷某被开除党籍，按办事员确定其待遇。对于此事，我们一定要汲取教训，深刻反思，举一反三，避免重蹈覆辙”。这是案发单位党组书记蒋某在系统警示教育大会上的发言。
    农合补偿是党和国家实行的一项重大惠民政策，尤其是对于农村广大贫困群众，更是“救命钱”。在发现该问题后，县纪委监委高度重视，迅速组织精兵强将，对该问题进行了查处。在调查的过程中，发现该案件反映了许多深层次的问题，必须及时解决，否则只是治标不治本。县纪委监委根据调查情况，与案发单位进行了多次沟通，提出了监察建议，要求案发单位从警示教育、建章立制、日常监督等方面，抓好以案促改，切实管住群众“救命钱”，防止此类问题再次发生。
    抓好警示教育。针对雷某案件，案发单位党组书记蒋某亲自主持召开全体干部职工警示教育大会，对该问题产生的原因、暴露出来的问题、下一步计划进行了深刻地剖析。要求参会的职工积极发言，建言献策，同时就该案件写出心得体会。通过此种方式，给大家上了一堂生动的廉政课，让大家案有所悟，做到了人脑入心。此外，县纪委监委还派出了县纪委监委常委参加该单位的2018年度民主生活会，在会上就此案进行了再次剖析，进一步压实该单位党风廉政建设的主体责任。
    抓好建章立制。为彻底解决问题，堵塞漏洞，县纪委监委派驻该单位的纪检组通过督促、指导、参加专题研究等方式，建立和完善了一批制度，真正实现标本兼治。一是实行片区负责制。明确对所有定点医院实行分片负责制，平时各自负责本片区的城乡居民医保审核工作，每月组织工作人员对片区间的定点医疗机构进行一次交叉稽查。二是严把审核关。严格把好稽查关口，要求在每个定点医院垫付款申报结算单上都有初审和复审，分别由审核员互相把关签字后交由分管领导复核把关签字，再由主要领导把关签字后交财务拨款。三是实行人员轮岗制。工作人员实行定期轮岗制度，原则上实行一年一次轮岗交流，有效杜绝了定点医疗机构骗取农合补偿金的风险。
     抓好日常监督。充分发挥派驻纪检组的“探头”作用。该案件发生后，派驻该单位纪检组，迅速行动，举一反三，制定了《廉政风险防控机制建设实施方案》，确定了“以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以完善制度建设为重点，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、监管有效、预警及时的廉政风险防控机制”的目标。通过动员部署、清理职权事项、查找廉政风险、评定风险等级、制定防控措施等五个步骤，对监督单位进行了全面摸排，进一步明确了监督重点。
      自2018年4月至2019年3月，县纪委监委在医保领域处分了4人，问责了18人，下发了一期通报，相关单位召开了3次警示教育大会，建立和完善了3项制度。通过这些实实在在的举措，切实管住群众“救命钱”，为脱贫攻坚提供了坚强的纪律保障。（临武县纪委监委 胡兵）