“在‘雁过拔毛’式腐败专项整治行动中，因为我不懂政策违反纪律受了处分，被全区通报，这几年这事都成了我的心病，感觉抬不起头。多亏组织对我的关心，多次找我谈心谈话，让我在做好工作的同时加强纪律意识，终于再次得到同志们的认可，在2018年我个人被评为优秀，让我从违纪的阴影里走出来。”一名干部在天心区纪委监委组织的专项整治处分人员回访中深有感慨。
    2016年4月至2018年12月期间，该区着力推进各项专项整治工作，取得了丰硕的战果，共查处“雁过拔毛”式腐败问题138起，扶贫领域腐败和作风问题31起，“四风”问题128起，涉黑涉恶问题11起。在这些受处分的人员中，除极少数涉及严重违纪甚至犯罪的人员外，大部分人员属于违纪程度较轻，受到党纪政务轻处分的情形。如何加强对受处分人员的教育、监督和管理，达到“惩前毖后、治病救人”的目的，成了天心区纪委监委新的课题。
    该区纪委监委着眼于长远和根本，认真做好监督执纪“后半篇文章”，将受处分人员帮扶工作纳入预防教育的一项重要内容。制定《关于开展对受党纪政务（纪）处分人员回访工作的方案》，开展“一对一”谈心帮带，重点了解受处分人员思想认识和改正状况，因人施教提出帮扶建议；开展以案释纪警示教育，深刻剖析其违纪原因，指出其危害，引导其以案为镜、以案为戒，明纪律、知敬畏、守底线；开展廉政谈话，帮助犯错误的同志从思想深处知错认错悔错，鼓励他们端正思想、积极干事，使其充分感受组织关爱，放下“包袱”，重振精神、轻装上阵，以实实在在的业绩回报组织和社会；建立受处分人员教育档案，实时记录学习、谈心、教育、整改等过程，为受处分人员解除行政处分、恢复党员权利提供依据。2018年7月至2019年4月，该区纪委监委在对受处分人员全覆盖谈话的基础上，选取了17名1970年后出生，能力出众富有潜力的受处分青年干部，采取个别谈话、单位领导座谈、上门家访等方式开展重点回访，帮助受处分人员解决实际问题，对改正错误快、工作业绩突出的回访对象在重新任用上创造条件和机会。
    用心悔过、业绩突出的干部在组织的关怀下走出了违纪的阴影，甚至在处分影响期满后再次得到了组织的重用、为经济社会发展发挥了自己的能力。天心区纪委通过加强对专项整治涉及人员的回访，达到了教育一人，改变一人，教育一片的目的，既将专项整治的正面影响持续扩大，又在全区营造了干部干事创业的良好氛围。（天心区纪委监委 巩铂予）