天心区纪委监委扎实开展形式主义官僚主义、扫黑除恶专项整治（斗争）、扶贫领域和作风问题、群众身边的腐败问题等专项整治（斗争），将监督工作落实落细，切实增强基层干部和群众的归属感、幸福感、获得感、戒惧感。
    整治形式主义官僚主义，增强基层干部归属感。认真贯彻落实中央、省委和市委关于整治形式主义、官僚主义的通知精神，落实基层减负工作要求，出台了《天心区强化真抓实干提升工作效能的六条措施》，公布2019年督查检查考核事项年度计划，推出“五控六清单”。五控，即控形式、控总量、控字数、控时间、控人数。六清单，即明确发文、收文、开会、参会、会议议程、督查检查考核6个方面的负面清单。截至8月底，全区共关停政务平台账号55个，解散微信、QQ工作群478个，区委、区政府发文同比减少33%，全区简报同比精简35%，督查检查考核计划项目较清理前精简89.2%，全区  呈现出“四多四少”新气象，即联系群众多、帮扶企业多、解决实际问题多、基层获得感多，发文少、会议少、检查少、报表少。
    开展扫黑除恶专项斗争，增强群众幸福感。出台了《天心区纪委监委扫黑除恶专项斗争三年行动方案(2018-2020年)》《2019年天心区纪检监察机关扫黑除恶专项斗争工作部署》，将扫黑除恶专项斗争纳入对各党组织年度党风廉政建设责任制检查考核内容，将全区31277名公职人员全部列为监察对象，下发《关于在扫黑除恶专项斗争中进一步加强政法机关和纪检监察机关协作配合的办法》，将涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题纳入巡察重要内容。2019年1月至8月，全区纪检监察机关共核查处置党员干部和公职人员涉黑涉恶问题线索19条，其中立案查处涉恶案件1件处分1人，查处涉黑涉恶腐败问题4件处分4人，8人因履行全面从严治党责任不力被追责。
    开展扶贫领域和作风问题专项治理，增强群众获得感。大力开展入户走访，积极宣讲扶贫政策方针、开展上级精神解读、通报典型案例，积极征求群众的意见建议，增强政务透明度，强化群众监督。运用纪检监察“一体化”建设机制，利用互联网+监督平台，采取随机抽查、交叉检查等方式加强督促检查，严查“吃拿卡要”、截留私分、优亲厚友等突出问题。加强与财政、审计、信访等部门的联系沟通，设立信箱(邮箱)、电话、来信、来访、网络“五位一体”受理举报平台，拓展线索来源，深挖细查问题线索。对标“四种形态”，严查严办、快查快处，彰显纪律震慑。截止2019年8月，共清理出“识别不准”和“四类人员”70多户，整改问题72个，对26名扶贫干部进行了约谈。
    开展基层群众身边的腐败问题专项整治，让基层干部有戒惧感。重点突出600名乡科级领导干部，特别是将全区区直部门局长、街道党工委书记（办事处主任）、学校校长、医院院长、村（社区）书记（主任）等基层单位主要负责人作为主体，围绕医疗卫生、征地拆迁、困难救助等重点领域，紧盯发生在群众身边的生冷硬推、吃拿卡要、与民争利、欺压群众等“四风”问题，违反中央八项规定精神 、湖南省九项规定、长沙市“十个严禁”的问题，征地拆迁中的违纪违规问题，农村集体“三资”管理中的违纪违法问题，惠民政策执行、资金管理使用和涉农项目建设方面的违法违纪问题，执法、监管、公共服务等窗口行业和领域的违纪违法问题，加大线索摸排力度，强化监督管理，打通惠民政策“中梗阻”，2019年1月至8月，全区共查处群众身边“四风”问题12起，处分12人。（天心区纪委监委）