有媒体报道，四川省成都市两名区（市、县）市管干部因为“不胜任现职岗位”被免职，另有３０多名区（市、县）市管领导干部因为“作用发挥不充分”被提醒谈话。各区（市、县）还被要求跟进，“狠抓干部队伍建设”。

　　与此相关的一则报道称，自２００８年１月１日《韶关市政府部门行政首长问责办法》实施以来，该市两年间共对行政首长问责１０５起，问责单位１４１个，涉及人员３５３人次。其中三个县的县长因“对打击非法开采矿产不力”必须向韶关市政府检讨。还有类似报道表明，其他地方也在相继出台此类举措。

　　并无贪腐渎职，也未惹是生非，上述官员被免职的免职，被警告的警告，被谈话的谈话。通过这样的报道或许可以看出整治“庸官懒官”的某种强烈信号。

　　众所周知，“庸官懒官”不像贪官那样直接徇私舞弊，损公肥私。而是长期碌碌无为，或对方针政策的执行不力、对职责范围内的事情推诿打折、对民众疾苦视而不见，或浑浑噩噩守摊子、混日子。但这些人往往是只要不犯大错，就可以官照做，“俸禄”照领。然而，他们如同“烂心”的苹果，表面上看不出什么不妥，吃到的时候才知道苦。君不见，因为“庸官懒官”的“不作为”，一些地方丧失了发展的大好机遇；因为“庸官懒官”的“不会作为”，一些地方交了很多冤枉“学费”；因为“庸官懒官”的“乱作为”，一些地方频频发生违反科学发展观的事情……因此，群众对这样的“庸官懒官”深恶痛绝。整治“庸官懒官”势在必行。

　　像成都、韶关等地这样大力整治“庸官懒官”，实施全方位、全过程的责任追究，使那些在位不谋事的“庸官懒官”现形让位，其根本目的是为了适应经济社会发展，建设服务型、高效型政府。但是，杜绝干部队伍中的“庸官懒官”，仅靠一场来去匆匆的“暴风骤雨”是远远不够的。对“庸官懒官”的整治，既不能心慈手软，还要注重铲除滋生“庸官懒官”的土壤，建立长效机制。靠制度搬掉“庸官懒官”屁股下的“铁交椅”，让那些“太平官”、“霸道官”、“无能官”、“懒汉官”坐不住。

　　首先要把权力、职责公开在阳光下，变“职权”为“职责”，建立岗位之间、部门之间的无缝责任链条。其次要强化监督，行政权力运用到哪里，监督就到哪里；公共财政支出到哪里，审计就到哪里；公共服务提供到哪里，群众评议就到哪里。再次要建立科学有效的绩效评估机制，“庸不庸”、“懒不懒”，有没有履职尽责，是不是胜任，让制度说了算。不胜任，请离任！ （朱波 ）