据人民网：在中央党校举行2010年春季学期第二批入学学员开学典礼上，中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长习近平出席典礼并讲话。他强调，领导干部要把改进文风作为一项工作要求，身体力行、勉力而为，在弘扬优良文风上不断取得新进步。

    改进文风是一个老话题，从延安时期一直讲到现在，人们已经耳熟能详，但此风似乎有越演越烈之势，不良文风何以会有如此强劲的生命力？不断地打，不断地生长，如韭菜一般，割而长。笔者以为，此根在领导干部。如果领导干部不带头，我想改进文风也只是一人美丽的传说。
    领导干部在创造良好文风方面，具有带头领先的作用，有示范的效应，应该做主动开展良好文风的实践者，这也反映了一个干部能否与人民群众打成一片，与人民群众有无浓厚的感情。与人民群众建立了深厚的感情，心中装有群众，我想，他一定会实事求是，我手写我口，我嘴说我话。少数干部没有从心底打算为群众服务，只为自己的前途着想，为自己的个人利益着想，那无论如何也不可能形成良好的文风。只会华而不实，用不实之辞掩饰工作的不实，用飘浮而华丽的行头，哗众取宠。正因为一些领导工作作风不实，才无视这种不良文风的泛滥。
    上有所好，下必甚焉，上行下效，于是，下面就会根据上级的口味，也整出一些好看不中用的东西来，一来讨喜欢这套的领导欢心，二来应付群众对于工作不实的不满。反正工作不实，与其讨不快，还不如投上级领导所好，讲点好听的话，领导高兴，我也高兴，何乐而不为。如果上级领导对于这种工作的不踏实和不良文风斥责如粪土，谁还敢将这类东西给领导看呢，在领导面前敢装大尾巴狼呢，又怎敢将这种作风在大庭广众之下疯传和散播呢？因为文风的优劣，不是可以隐藏得住的，只要一露头，就会暴露无遗，众人观察得清清楚楚。所以说，正因为有上面的干部纵容和喜欢才会有不良文风生存的土壤和空间。
     进一步说，一些领导在任期间，不喜欢下属发牢骚，只听喜欢听的，不喜欢听不喜欢的，也希望下属能说出一些成绩来为自己脸上增光。君不见一些领导干部所到之处，都喜欢听好听的，领导自己也喜欢讲一些好听。再不好的工作、再没有实绩，但领导却愿意听到“屡败屡战”的豪情，而不愿意听到“屡战屡败”的教训。有了这种指导思想，下级即使想讲真话，可言路被堵塞，谁还愿意去触领导这个霉头。因此，当所辖不良文风泛滥成灾的时候，你是否还想过，领导干部应该有相当的责任呢？
    不良文风就像传染病，领导说话会被传染，工作作风会被传染，进而，也影响创新精神和创业的苦干精神。习近平强调领导干部要把改进文风作为一项工作要求，身体力行、勉力而为，是对领导干部改进文风的一次直白劝勉；近日，李源潮部长斥责机关干部不愿意下基层的行为“是一种短视眼光”，更是文风另一角度的告诫。因此，领导干部要首先做良好文风的带头者和实践者，喊破嗓子，不如做出样子，否则，任你强调如何改进文风，那也是一个美丽的传说！（管荣保）